劳动纠纷 法律问答
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劳动争议处理的流程包括什么[律师回复] 解析： 处理此类纠纷的首要步骤便是进行协商，即由劳动者与用人单位双方之间自行沟通交流，寻求合适的途径解决问题。 如若协商无果，则可考虑申请调解，包括向诸如企业劳动争议调解委员会这类机构提出申请。 然而，若调解未能达成理想效果或者当事人无意接受调解，此时便可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必留意仲裁乃为诉讼之必经前置程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。玉林法务
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劳动争议处理的机构不包括几种[律师回复] 解析： 关于劳动争议处理的机构配置通常涵盖了企业内部劳资纠纷调解委员会，以及更为正式化且具有权威性的劳动争议仲裁委员会及人民法院等。 然而需要注意的是，诸如某些未经过正规授权或者缺乏法定处理劳资纠纷资格的社会组织或民间团体等，并不在其列。为确保劳动者与雇主双方合法权益得以有效维护，我们必须明确了解劳动争议处理机构的设立及其职责范围，这均已在相关法律法规中予以明确规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。律图来宾
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劳动诉讼法院多久能判[律师回复] 解析： 有关劳动争议诉讼案的判决时长，往往会受到案件复杂性以及法院内部工作部署等多种因素的影响。通常状况下，如果是采取普通程序进行审理的劳动争议诉讼案，那么就应该在立案的那一天开始算起的六个月之内审结完毕。但若遇到一些特殊情况并需要进一步延期处理的话，需得到本院主管领导的批准后才能予以执行，而该延长时间的上限为六个月。倘若仍需要更久的时间进行处理，并需提出请求的话，则须报请更高一级人民法院的核准才可继续进行审判程序。 至于使用简易程序来审理的案件，应当在立案之日开始计算三个月内完成审判工作。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。律图梧州
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