公司经营 法律问答
128.9
万
解答量
1568
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产清算需不需要支付法人工资[律师回复] 企业进入破产清算环节后，法定代表人能不能正常拿对应报酬，不能一概而论，得先厘清该自然人在挂名职务之外，有没有实际和企业建立起劳动法层面的用工关系，所有判定标准都要锚定现行企业破产法、劳动相关法律以及公司法的对应规则，避免出现身份混同导致的权益错配。 要是该法定代表人和普通在岗员工一样签了正式劳动合同，日常全程参与企业的运营调度，实打实承担对应岗位的工作权责，那他的劳动者身份完全成立，对应的劳动报酬可以纳入职工债权序列，享受法律规定的优先受偿待遇。破产财产要先把破产清算本身产生的必要开支，还有为了全体债权人利益产生的共益支出结清之后，最先兑付的就是全体职工的劳动报酬、医疗补助和伤残抚恤类费用，这类有实际用工关系的法定代表人的工资，就排在这个第一顺位里参与分配。要是他之前的薪资远远超出企业普通在岗职工的平均收入水平，高出的那部分不能跟着走优先受偿通道，只能先参照本企业全体职工的平均工资算出可优先兑付的金额，超出部分只能当成普通破产债权，和其他普通债权人一起排队分配剩余财产。 有些挂名的法定代表人从头到尾没和企业签过劳动合同，只是碍于人情或者身份要求挂了个职务名头，从来没参与过任何实际经营活动，也没为企业提供过任何实质性劳动，这种情况从劳动法的规则来看，企业本身就没有向他支付劳动报酬的义务，他自然也不能主张属于职工债权性质的工资。后续如果清算过程里他为了配合管理人工作，完成了资料交接、流程说明这类必要的协助事项，产生的合理交通、差旅类开支，可以直接纳入破产费用或者共益债务的范畴，从破产财产里随时优先拨付。 还要特别留意责任抵扣的情况，要是最终查实该法定代表人之前在履职过程中，违反了公司法规定的忠实、勤勉义务，故意或者重大过失给企业造成了实质性损失，直接推动了企业资不抵债走向破产的结果，他要依法向企业承担对应的损害赔偿责任，他原本可以从破产财产里拿到的各类款项，会和他要赔付给企业的赔偿款直接进行等额抵扣，剩余没覆盖的部分再按对应债权性质正常走分配流程。律图广西
5解答 4.7w浏览 -
公司被股东起诉解散，法定条件有什么[律师回复] 股东起诉解散公司可不是想诉就能诉，要符合《中华人民共和国公司法》规定的条件。 单独或者一起持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，满足下面四个条件之一，就能提起解散公司诉讼。一是公司连续两年多都开不了股东会或股东大会，经营管理严重困难，像股东矛盾大，连开会都谈不拢，公司没法正常做决策。二是股东表决时达不到法定或者公司章程规定的比例，连续两年多都做不出有效的股东会或股东大会决议，公司经营陷入困境，这是因为股东分歧太大，没法形成推动公司运营的有效决策。三是公司董事长时间内冲突不断，还没办法通过股东会或股东大会解决，严重影响公司经营管理。四是公司经营管理出现其他严重困难，再继续存续会让股东利益遭受重大损失。 不过，只是股东利润分配请求没得到满足，这种情况不算公司解散的法定事由。股东起诉时，要把公司列为被告。法院审理此类案件时会着重调解，要是有其他办法解决公司经营管理问题，会尽量让当事人用别的方式解决，不会轻易判决公司解散。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
当公司被强制执行破产倒闭要怎么办[律师回复] 1、公司被强制宣告破产后，不同相关方有不同应对办法。对公司来讲，得配合法院和破产管理人的工作。要指定专人把公司占有的财产、印章，还有账本、文件等资料好好保管起来，然后及时交给管理人，对于管理人的问题要如实回答。公司的法定代表人、财务人员还有其他管理人员，要协助完成清算工作，不能随便离岗。 2、债权人要在规定时间内，向管理人申报自己的债权。申报时用书面形式说清楚自己的债权金额，以及债权是否有财产担保，同时提交相关的证明材料。要是没在规定时间申报债权，在破产财产最后分配前还能补报，不过之前已经分配的财产不会再对其进行补充分配。债权人可以参加债权人会议，在会议上行使表决权，监督管理人工作，通过会议说出自己的要求，还能参与破产财产分配方案的制定和表决。 3、股东在已经完成出资的情况下，通常以自己认缴的出资额或者认购的股份为限度，对公司承担责任。要是股东存在没足额出资、拿走出资款等情况，就得在未出资的本息范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。股东可以留意公司破产清算的进度，了解剩余财产的分配情况。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
店铺转兑时员工补偿该怎么确定[律师回复] 在店铺转兑时，员工补偿问题得看具体情况。要是店铺转兑后，原来的劳动合同没办法继续履行了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就属于客观情况有重大变化，让劳动合同没法接着履行。用人单位得先和员工商量，看看能不能变更劳动合同内容。要是商量来商量去没达成协议，这时候用人单位就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少是按照员工在这个单位工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是店铺转兑后，新的用人单位愿意接着履行原来的劳动合同，员工的工作条件、工资待遇啥的也没变差，员工也继续在这店铺干活，这种情况一般就不用给经济补偿了。 在实际生活中，如果用人单位和员工就补偿的事商量不下来，员工也别着急，有解决办法。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事；也可以申请劳动仲裁。通过这些合法途径，员工能维护好自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
持有对方营业执照，怎样把欠款要回[律师回复] 手里有对方的营业执照，这是追讨欠款时很重要的一项基础信息。下面给大家说说追讨欠款可以走的法律途径。 1. 收集证据：除了营业执照，还得收集能证明双方存在债权债务关系的东西。像合同、送货单、收据、聊天记录、转账记录这些，有了它们就能证明对方确实欠了钱，以及具体欠了多少。 2. 尝试协商：可以先试着和对方谈一谈，用书面函件或者直接面谈的方式，向对方催要欠款，把还款时间、方式这些都明确下来。要是双方能达成一致的还款协议，那就按照协议来办。 3. 申请支付令：要是协商没用，可以考虑申请支付令。债权人要向法院提交申请书、债务证据等，让法院给债务人发支付令。要是债务人在规定时间内没提出书面异议，支付令就生效了，债权人就能申请强制执行。 4. 提起诉讼：要是支付令因为法定原因失效了，或者情况比较复杂，不适合用支付令，那就可以向法院起诉。得准备好起诉状、证据材料等，到有管辖权的法院去立案。法院受理之后会开庭审理，然后作出判决。等判决生效了，要是对方还是不还钱，就可以在规定时间内申请强制执行。 未来在追讨欠款的法律实践中，可能会有更便捷高效的线上处理方式，也会有更完善的信用惩戒体系，让欠款人更难逃避还款责任。律图广西
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
183****6616
155****2961
138****7757
