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外包项目结束被待岗有什么法律后果[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自安排员工待岗，违反劳动合同约定。这破坏了劳动合同的稳定性与严肃性，损害员工合法权益。 （2）待岗期间若未按规定支付工资，低于当地最低工资标准支付生活费，员工有权利要求补足差额。工资是员工劳动所得，用人单位有义务保障员工基本生活收入。 （3）此类行为构成未及时足额支付劳动报酬，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位不当行为的法律约束。 （4）员工待岗期间与单位劳动关系存续，有权要求单位依法缴纳社保，社保是员工应享有的福利保障。 （5）员工对不合理待岗安排有异议，应通过合法途径维权，协商、投诉、仲裁等都是有效手段。 提醒： 用人单位勿擅自安排员工待岗，依法支付工资并缴纳社保；员工遇不合理待岗安排，及时通过合法途径维权。律图广西
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员工违反竟业协议会承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）违约责任方面，竞业协议约定违约金是常见的约束手段。双方协商确定的违约金需合理，过高或过低会影响公平性，当事人可通过法律途径调整，这保障了双方的权益，避免一方因不合理约定受损。 （2）赔偿损失是在违约金不足以弥补企业损失时的补充措施。企业的实际损失涵盖多种类型，如直接经济损失、商业秘密泄露损失等，员工违约导致企业这些损失时，需承担相应赔偿责任。 （3）继续履行要求员工停止违约行为，遵守竞业限制义务。这旨在维护企业的市场竞争优势，防止员工利用在原企业获取的资源和信息从事竞争业务。 提醒：员工签订竞业协议前应仔细评估，违约后果严重；企业制定协议时要确保违约金合理，维护自身权益可咨询专业法律分析。5解答 3.9w浏览
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竞业协议属于劳动争议吗[律师回复] 法律分析： （1）竞业协议旨在限制劳动者离职后的就业选择，保护用人单位商业秘密和竞争优势。其引发纠纷属劳动争议范畴，涵盖履行、补偿、违约金等方面。 （2）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者权益受损。而劳动者违反竞业限制义务，则损害了用人单位合法权益。 （3）处理此类纠纷有明确程序。当事人可先尝试协商解决，若协商无果，可向调解组织申请调解。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 签订竞业协议时要明确双方权利义务，用人单位应按时支付补偿，劳动者需遵守限制义务。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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