劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁去法院诉讼怎么办理[律师回复] 劳动仲裁后向法院诉讼，关键在于严格遵循流程规定。时效是重要前提，在收到仲裁裁决书的十五日内，应尽快向有管辖权的法院递交起诉状，准确清晰填写原被告信息、诉讼请求及事实理由等内容。 具体可从以下方面着手： 1. 证据准备务必充分。像仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，都要精心整理，确保能有力支撑自身主张。证据是胜诉的关键，要保证其真实性、关联性与合法性。 2. 前往法院立案庭提交材料申请立案。法院会对提交材料严格审查，符合条件则受理并通知缴纳诉讼费，不符合会告知补正材料或不予受理理由。提交材料时要确保齐全、规范。 3. 立案后耐心等待开庭安排。开庭时务必按时到庭，严格遵守法庭纪律，依程序进行陈述、举证、质证和辩论。若对判决结果不满意，在规定上诉期内向上一级法院提起上诉 。5解答 4.5w浏览
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劳动仲裁开庭没有去怎么办[律师回复] 仲裁开庭时，申请人与被申请人的到庭情况对仲裁程序有不同影响。申请人无正当理由未到庭，仲裁庭按撤回申请处理，后续维权需重新申请；因正当理由如不可抗力未到庭，可在障碍消除后合理时间向仲裁委说明并请求恢复程序，仲裁委决定是否准许。被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，不影响程序推进与结果作出，被申请人对裁决有异议可在规定期限依法申请撤销或提起诉讼。 为更好维护自身权益，建议如下： 1. 申请人提前规划安排，确保能按时到庭。若遇不可抗力等，及时保留证据并向仲裁委说明。 2. 被申请人应重视仲裁通知，积极应对，按时到庭陈述观点。若对裁决有异议，及时行使救济权利。 3. 双方都要深入了解仲裁规则和程序，提高重视程度，确保仲裁程序顺利进行 。律图广西
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劳动仲裁什么时候算非法取证案件[律师回复] 法律分析： （1）违反法定程序的取证属非法取证。例如未遵循相关法律规定的步骤、方式收集证据，就可能使证据不被认可。比如，在未经授权的情况下私自进入特定场所获取证据，这违反了相关程序规定。 （2）侵犯他人合法权益的取证为非法。如通过窃听、偷拍等手段侵犯他人隐私权、商业秘密获取证据，此类证据不能作为定案依据。 （3）采用威逼、利诱、胁迫等非法手段迫使他人提供证据也是非法取证。这严重违背了证据收集的合法性原则，破坏了公平公正。 提醒： 在劳动仲裁中，务必通过合法途径、按法定程序收集证据，避免非法取证导致证据无效，若对证据合法性存疑，可咨询专业人士分析。律图广西
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