征地拆迁 法律问答
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面对拆迁矛盾要怎样去处理[律师回复] 结论： 面对拆迁矛盾要依据相关法律规定，通过合法途径处理，避免暴力维权。 法律解析： 处理拆迁矛盾需遵循《国有土地上房屋征收与补偿条例》《土地管理法》等规定。一方面要核查征收程序合法性，查看征收有无法定审批文件、补偿方案是否依法公告并征求意见等。另一方面要确认补偿标准合理性，国有土地上房屋补偿不低于周边类似房地产市场价格，集体土地上房屋补偿要保障居住条件不降低。若对补偿或程序有异议，可先与征收部门协商，协商不成在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时要注意保存房屋产权证明、征收文件等证据，遇非法强拆及时报警固定证据以主张行政赔偿。暴力维权不可取，可能会承担法律责任。如果在拆迁过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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