劳动纠纷 法律问答
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当企业依劳动法裁员辞退员工该怎么办[律师回复] （一）若企业合法裁员辞退员工，员工应明确经济补偿标准，按在本单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。 （二）若企业违法裁员，即未按法定程序或不符合裁员条件，员工可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）员工遇到此类问题，先尝试与企业协商解决。 （四）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图广西
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2025企业无故辞退员工该赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，按照法律规定，需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对企业违法解除行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工能收集到企业违法辞退的证据，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求企业支付相应的赔偿金。 提醒： 员工要注意收集企业违法辞退的相关证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图广西
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两年后从公司离职会获得怎样赔偿[律师回复] 1.离职赔偿分不同情形确定。员工主动离职一般无赔偿；若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工以此离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。 2.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.员工应了解自身权益，遇到公司违法情形及时收集证据，依法维护自身权益。 2.公司应依法履行义务，避免出现违法行为，若需解除劳动合同，要遵循法定程序。 3.双方在处理离职赔偿问题时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图广西
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