税务类纠纷 法律问答
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偷逃税款数额巨大该给予什么处罚[律师回复] 偷逃税款数额巨大可不是小事，得依照《中华人民共和国刑法》来处理。简单来说，要是纳税人故意通过欺骗、隐瞒的办法，虚假申报纳税或者直接不申报，逃避缴纳的税款数额巨大，而且占应缴税额的30%以上，那可能会面临3年以上7年以下的有期徒刑，还得交罚金。这就好比你赚了钱，该给国家交的那份却想方设法藏起来，藏得太多就会受到这样的惩罚。 扣缴义务人也一样，如果他们用同样的手段，少交或者不交已经扣除、收取的税款，金额巨大的话，也会按照上面的规定来处罚。比如单位帮员工扣了税，却没上交给国家，数额很大就会被追究。 不过，要是有偷逃税行为的人，在税务机关通知追缴后，乖乖把该交的税补上，滞纳金也交了，还接受了行政处罚，一般就不会再追究刑事责任。但要是在5年内因为逃税被刑事处罚过，或者被税务机关处罚两次以上，那可就没这么幸运了。 另外，对于多次偷逃税且没被处理的情况，会把每次的数额加起来计算。在实际判刑时，法官也会看犯罪情节和悔罪表现等情况。 法律建议：大家一定要诚实守信纳税，不要心存侥幸。一旦收到税务机关的通知，要及时配合处理，主动补缴税款和滞纳金，免得惹上更大的麻烦。律图广西
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透漏税超150万会被定成什么罪[律师回复] 法律上，透漏税表述为逃税。逃税超150万可能涉嫌逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，也会并处罚金。 判断是否构成逃税罪，不能只看逃税数额，还得看逃税数额占应纳税额的比例。要是逃税150万，可占应纳税额比例没到百分之十，一般不构成逃税罪，由税务机关依法处理，像追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 另外，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，就不予追究刑事责任。不过，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 给大家的建议是，要依法纳税，避免逃税行为。若发现有逃税情况，应及时补缴税款和滞纳金，配合税务机关处理，以免面临刑事处罚。律图广西
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刑法对于偷税漏税行为怎样处罚[律师回复] 偷税漏税在法律上涉及逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人要是用欺骗、隐瞒的办法虚假申报纳税或者干脆不申报，逃税数额较大，并且占应纳税额10%以上，会被处3年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大，占应纳税额30%以上，会处3到7年有期徒刑，也得交罚金。 扣缴义务人用同样手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，处罚和纳税人一样。 如果多次逃税没处理，按累计数额算。纳税人逃税，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金，接受行政处罚，就可不追究刑事责任。不过，5年内因逃税受过刑事处罚，或者被税务机关处罚两次以上的除外。 单位犯逃税罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管和其他责任人，也按上面规定处罚。逃税后果严重，大家要依法纳税，避免触碰法律红线。若有疑问，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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老板不给员工发工资属于偷税漏税吗[律师回复] 老板不发工资和偷税漏税不是一码事。不给员工发工资大多属于劳动纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按劳动合同和国家法规，及时给员工足额发工资。现实中，如果老板拖欠工资，员工在遇到这种情况时，有不少解决办法。可以直接和单位沟通协商，讲清楚自己应得报酬；还能向劳动监察部门反映，让政府部门介入帮咱维权；也能申请劳动仲裁，通过正规渠道讨回工资。 偷税漏税则是纳税人故意违反税收规定，用骗、瞒等办法逃避纳税的违法事儿。像有的纳税人耍心眼儿，伪造或销毁账本、凭证，在账本上多写支出或者少写收入，或者收到税务机关申报通知却不申报，进行虚假纳税申报少交钱。 但有一种特殊情况，老板要是为了少交税，故意不发工资却在账里算上工资支出，减少该纳税的金额，这就构成偷税漏税了。一旦被税务机关查出，那得补交没交的税款和滞纳金，还会有罚款。要是情节恶劣，老板还有可能被追究刑事责任。所以，员工遇到不发工资情况要合理维权，老板也别动偷税漏税的歪脑筋。本地优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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