劳动纠纷 法律问答
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桂林-甘恒...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同申请和离职申请可写一起吗[律师回复] 解除劳动合同申请和离职申请是可以写在一起的。从法律性质方面来说，虽然这两个申请表述不一样，但本质上是有关联的。解除劳动合同申请主要是表明想要解除劳动合同关系的意愿，而离职申请更侧重于表达离开工作岗位的想法。但实际上，离开工作岗位也就意味着劳动合同关系的解除。把这两个申请写在一起，能在一份文件里清楚地表达劳动者结束劳动关系的完整意愿。 从实际操作来看，将二者合并书写既简洁又高效。这样做能避免分别撰写的麻烦，也方便用人单位统一处理相关流程。 不过，写这份合并申请时有些要点得注意。首先，要明确表达解除劳动合同的意思，比如说明是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条等法定情形提出的，还要讲清楚解除的时间和原因等关键信息。其次，语言表述要准确，不能有歧义，不然在以后可能出现的纠纷处理中会带来不必要的麻烦。最后，最好在撰写时留一份备份，防止用人单位在处理过程中出现文件丢失等问题，从而保障自身的合法权益。律图广西
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公司开除孕妇，赔偿标准该怎么计算[律师回复] 女性在职场中怀孕，有时会遭遇公司开除，这让孕妇既伤心又担心权益受损。其实，公司违法开除孕妇，孕妇是可以让公司担责赔偿的，下面说说赔偿的计算方式。 要是孕妇想让公司接着履行劳动合同，公司就得继续履行。要是合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿得看孕妇在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。这里的月工资是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是孕妇工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 另外，公司违法解除劳动关系期间，要是导致孕妇没法享受生育津贴等生育保险待遇，公司得按孕妇应享受的生育保险待遇金额进行赔偿。 所以，孕妇遇到被公司开除的情况别慌，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自己的合法利益。如果情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。律图广西
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员工未签合同离职赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工要是因为用人单位没签合同而离职，赔偿一般是双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二年第一个月开始，除了第一年第二个月到第十二个月要给双倍工资，还会被看成从用工满一年那天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 2、员工想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 3、员工可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图广西
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不签合同索赔双倍工资是否有期限[律师回复] 没签合同索赔双倍工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 不过，这个索赔受仲裁时效的约束。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。在实际中，未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点有不同看法。有观点认为，应该按月分别计算仲裁时效，也就是每个月的双倍工资分别适用一年的仲裁时效。还有一种观点则是，从用人单位该签书面劳动合同的第二天起满一年开始计算仲裁时效，这样能让劳动者有更充足的时间维权。 这就意味着，劳动者要是想索要未签合同的双倍工资，就得在规定的仲裁时效内提出来。一旦超过了这个时间，很可能会败诉。所以啊，劳动者要多留意自己的权益，要是发现用人单位没签书面劳动合同，得赶紧通过合法途径维权。比如跟单位协商，或者申请劳动仲裁等，别等到仲裁时效过了才行动。平台精选咨询...
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分公司签劳务合同，总公司授权行不行[律师回复] 分公司经总公司授权签订劳务合同，一般是可行的。分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担，不过能在总公司授权范围内开展民事活动。要是总公司明确授权分公司签订劳务合同，且授权内容具体清晰，包含劳务合同相关事宜，分公司按此授权签的劳务合同，具有法律效力。 分公司有总公司授权后，能以自己名义参与民事活动，这有助于提高业务开展效率。但总公司得对授权进行管理和监督，保证分公司在授权范围内行事。若分公司超越授权范围签订劳务合同，总公司可能要对善意相对人担责，之后可向有过错的分公司追偿。 实际操作时，分公司签订劳务合同，最好向合同相对方出示总公司授权书，以此证明签约的合法性和有效性，防止因授权不明产生合同纠纷。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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