劳动纠纷 法律问答
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桂林-甘恒...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工应给予多少赔偿费用[律师回复] 辞退员工该赔多少钱，得看具体情况。 要是员工严重违反单位规章制度，存在《劳动合同法》规定的过错，单位合法辞退这类员工，不用给赔偿。 但如果单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给经济补偿，补偿标准和合法解除需支付补偿的情况一样。 还有，单位因为一些法定情形，像依照企业破产法规定进行重整等原因解除劳动合同，也得给劳动者经济补偿。 所以，辞退员工的赔偿费用，得综合辞退原因、员工工作年限、工资水平这些因素来确定。要是拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
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计算员工离职补偿应该用什么办法[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职补偿怎么算要分情况来看。 如果是用人单位依法解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满1年，用人单位就要按一个月工资的标准补偿劳动者。要是工作时间在6个月以上但不满1年，也按照1年算，给1个月工资的补偿；工作不满6个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 还有个特殊情况得注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资3倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过12年。律图广西
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3个月不发工资算被迫离职情况吗[律师回复] 要是单位3个月都不发工资，通常能认定是被迫离职的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。很明显，3个月不发工资就属于没及时足额支付劳动报酬。 要是用人单位有这种违法行为，劳动者有权利根据法律规定解除劳动合同，而且单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 劳动者要是因为单位3个月不发工资被迫离职，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位的沟通记录这些。可以先和单位协商解决问题，如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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入职多长时间能签永久劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足特定条件时，劳动者能和用人单位签无固定期限劳动合同，也就是大家常说的永久劳动合同。 1. 劳动者在同一用人单位持续工作满十年。这里得注意“持续”这个要求，如果工作期间有中断，就不符合这个条件了。 2. 当用人单位首次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，就可以签无固定期限劳动合同。这规定是为了保障特定情况下劳动者的权益。 3. 劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，比如没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，那么再次续订合同时，劳动者就能要求签订无固定期限劳动合同。 还有一种情况，用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者入职后只要符合上面这些条件，就可以签无固定期限劳动合同。本地优选咨询...
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协商解除劳动合同不付赔偿金怎么解决[律师回复] 要是协商解除劳动合同之后，单位不肯支付赔偿金，劳动者有几种解决办法。 可以先和单位再沟通一下，跟单位明确提出来，在协商解除劳动合同时是有关于赔偿金约定的，让单位按照约定来支付。沟通的时候，最好保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后有用呢。 要是沟通没效果，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位在一定期限内支付赔偿金。要是单位逾期还是不支付，还会责令用人单位按照应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能找劳动争议调解组织来调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。调解组织会从中协调，让双方达成支付赔偿金的协议。 如果调解没成功，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、协商解除协议、工资流水这些都得准备好。仲裁委员会会依法审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，让法院来审理这个案件并作出判决。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能证明双方协商解除劳动合同还有约定赔偿金这件事。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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