行政类 法律问答
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参与围标的人员会面临何种处罚[律师回复] 围标是一种不正当竞争行为，指几个投标人相互约定，一起抬高或压低投标报价，用非法手段排挤其他对手以谋取中标。参与围标会根据具体情况受到不同处罚。 民事上，按照《中华人民共和国招标投标法》，围标导致的中标无效。要是给招标人、其他投标人造成损失，围标人员所属单位得依法进行赔偿。 行政方面，围标单位会被处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。如果有违法所得，会被没收。情节严重的，会被取消一到两年内参加必须招标项目的投标资格并公告，甚至被工商行政管理机关吊销营业执照。 刑事领域，如果围标情节严重，就可能构成串通投标罪。依据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处罚金。 围标破坏市场公平竞争，大家千万别参与，否则必将受到法律制裁。律图钦州
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律师说法·行政类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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