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象山区-莫桂...律师
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用人单位如何去招用劳动者
[律师回复] 1.用人单位招用劳动者,要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。 2.单位要如实告知劳动者工作相关情况,也有权了解劳动者基本情况,劳动者需如实说明。 3.单位不能扣押劳动者证件,不得要求劳动者提供担保或收取财物。 4.招用劳动者应订立书面合同,已建立劳动关系但未签合同的,需在用工一个月内签订。 5.单位要建立职工名册,按规定为劳动者办理就业登记等手续。
律图广西
5解答
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单位单方解约无补偿员工怎么做
[律师回复] (一)收集证据 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解约通知等,以此证明存在劳动关系以及单位单方解约的事实。 (二)与单位协商 和单位沟通,明确指出其行为违法,要求依法支付经济补偿。 (三)投诉 若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由该部门责令单位改正。 (四)申请仲裁 可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 (五)提起诉讼 对仲裁结果不服,能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律图广西
5解答
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离职没有提前说 然后被扣工资怎么办
[律师回复] 离职没提前说被扣工资,先和单位协商,说明情况看能否要回部分或全部工资。若协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据,去劳动争议调解组织申请调解。要是调解也没用,还能去劳动争议仲裁机构申请仲裁,依法维权争取应得工资。
吴亮律师
1解答
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想了解,工厂倒闭了拖欠的工资能要回来吗
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
3解答
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员工有传染病怎么处理
[律师回复] 1.企业处理患传染病员工要依法依规,平衡员工权益与自身运营。员工在医疗期内,企业不可随意解约,要让其治疗休息并支付病假工资。 2.企业需及时掌握员工所患传染病情况,按卫生部门要求安排隔离治疗,配合防控。医疗期满不能从事原工作和新安排工作的,提前三十日书面通知或多付一月工资可解约,并支付经济补偿。 3.企业要保护员工隐私,防止因泄露病情损害员工权益。
律图广西
5解答
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