工伤赔偿 法律问答
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工地工伤，工地不承认怎么办[律师回复] 1.发生工地工伤且工地不处理时，受伤职工可按既定流程积极维权。收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定是基础，若工地未缴工伤保险，单位需担责，不赔偿可通过仲裁和诉讼解决。 2.具体解决措施和建议如下： 及时收集证据，像劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，为后面维权提供支撑。 自事故伤害发生之日起1年内，受伤职工、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 被认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。 若工地未缴纳工伤保险，单位拒不赔偿，及时申请劳动仲裁。 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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工地死亡一人会面临什么处罚[律师回复] 在工地要是死了一个人，那可能得面临这些处罚。你想想啊，要是因为那安全生产的设施，或者安全生产的条件不达标，不符合国家规定，然后就发生了重大的伤亡事故，或者造成了其他特别严重的后果，这就构成了重大劳动安全事故罪了。那对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，可就要蹲三年以下的有期徒刑或者拘役了；要是情节特别恶劣的话，那就要蹲三年以上七年以下的有期徒刑。 除了这些刑事处罚，还得承担民事赔偿责任。比如说死亡赔偿金、丧葬费之类的，这些具体的数额可不是随便定的，得根据当地的标准以及相关的具体情况来确定。要是这里面涉及到违法转包、分包这些情况，那相关的责任主体也跑不掉，他们也可能会面临相应的处罚。 总之，到底会受到什么样的处罚，要承担多少责任，那可不能瞎猜，得根据具体的案件情况，由相关的部门去进行详细的调查认定，然后再按照法律规定来依法处理。这就像是一场严肃的法律游戏，每个环节都得严格按照规则来，不然可就要吃亏了。5解答 4.4w浏览
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工伤中生活自理障碍等级如何划分[律师回复] （一）了解评定流程很关键。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （二）准备好相关材料。比如工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等，确保材料齐全准确，有助于顺利评定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。5解答 4.9w浏览
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工伤到法院起诉时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）工伤维权有严格的法定程序，需依次经过工伤认定、劳动仲裁，对仲裁结果不满才能向法院起诉，这是保障权益合法实现的有序路径。 （2）单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。这促使单位及时处理工伤事宜，保障职工权益。 （3）若单位未提出申请，职工等主体在1年内可自行申请，拓宽了维权渠道。 （4）劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算，对仲裁裁决不服可在15日内起诉，明确了维权时间节点。 提醒： 务必牢记各阶段的时间限制，按法定程序及时主张自己的权利，以免错过维权时机。5解答 3.8w浏览
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工伤案件处理的完整流程是啥[律师回复] （一）认定阶段要注意时间节点，单位应积极履行申请义务，若未申请职工或其近亲属要及时在1年内申请，准备材料务必齐全准确，确保顺利进入认定流程。 （二）劳动能力鉴定需把握好时机，在伤情相对稳定时及时申请，且选择合适的鉴定机构很关键。 （三）赔偿阶段不管是否参保，都要明确赔偿责任主体，对于赔偿数额有异议要通过合法途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.6w浏览
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