房产纠纷 法律问答
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遇到有房贷房子被保全的情况怎样处理[律师回复] 当有房贷的房子被保全时，得按下面的办法来处理。 先搞清楚房子被保全的原因。法院实施保全，大多是由于涉及诉讼，债权人申请了财产保全。你可以去法院问问，是哪个案子让房子被保全的，弄明白申请人是谁，他们有啥具体要求。 要是你觉得保全有问题，像根本不存在债务纠纷，或者保全的金额比你该承担的责任多很多，那可以依据民事诉讼法的规定，向法院提出复议申请，要求解除保全。 要是保全是合理合法的，就得积极处理基础纠纷。要是因为债务纠纷导致的，就和债权人商量解决办法，比如制定还款计划，或者提供其他担保，争取让债权人同意解除对房子的保全。要是商量不下来，就得赶紧准备证据去参加诉讼，维护自己的合法权益。 再说房贷，就算房子被保全了，也必须按时还。要是不按时还，会留下逾期记录，影响个人征信，银行还可能提前收回贷款，甚至起诉让你还款。要是因为房子被保全，没办法用房子获得收益，影响了还贷能力，你可以和银行说明情况，商量能不能暂停还款，或者延长还款期限。 法律建议：在处理房子被保全和房贷问题时，要及时关注法律程序和时间节点，避免因疏忽错过重要时机。保留好与债权人、银行沟通的所有记录，以备不时之需。律图广西
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房屋确权签字，门房面积没计算怎样处理[律师回复] 房屋确权签字时门房面积没算进去，咱们可以这么处理。 第一步，得赶紧和负责房屋确权的部门或者机构联系，像当地的不动产登记中心、村委会这些。跟他们讲清楚门房面积没算进去这件事儿，并且提供证明门房存在和面积的材料，比如门房的建设规划图纸、买门房材料的票据，还有门房实际使用情况的说明，以此证明门房应该被确权。 要是相关部门承认门房面积没算，他们就会按照程序重新测量和核实门房面积。之后还会修改原来的确权文件，让你重新签字确认。 要是相关部门不认可，觉得门房不符合确权条件，比如认为是违章建筑。这种情况下，你可以要求他们给出书面说明和相关的法律依据。要是你对这个说明不服，有两个办法维护权益。一个是行政复议，你可以向做出决定部门的上级主管部门或者本级人民政府提出申请；另一个是行政诉讼，你向有管辖权的人民法院提起就行。本地专业咨询...
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房产证标注单独所有，配偶有没有份[律师回复] 房产证上写着单独所有，配偶有没有份不能一概而论，得看具体情况。 要是一方在结婚前就用自己的钱买了房，房款也都付清了，房产证登记在自己名下。哪怕是结婚后才拿到房产证，上面写着单独所有，这房子也是他的婚前个人财产，通常配偶没份。 而婚后买的房子，就算房产证上标着单独所有，要是没有特别的约定，一般还是夫妻共同财产。因为按照法律规定，夫妻在婚姻期间得到的财产，原则上就是两人共有的。这是依据《中华人民共和国民法典》里关于夫妻共同财产的规定来的。 还有一种情况，如果一方是通过遗嘱或者赠与合同得到的房子，而且遗嘱或者合同里明确说了这房子只归他一个人，那就算是婚后拿到房产证且标着单独所有，这房子也是他个人的，配偶没份。 很多人会误以为房产证标了单独所有，房子就肯定只属于登记的那个人。实际上，判断配偶有没有份，不能只看房产证上的标注，得结合房子是什么时候买的、钱是谁出的、有没有特殊约定这些因素综合考虑。律图广西
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能否为房屋产权办理续期[律师回复] 1、房屋产权其实涵盖了房屋所有权和土地使用权这两方面。房屋所有权是一直都归业主所有的，不会过期，但土地使用权是有时间限制的，能不能继续使用土地要根据不同情况来判断。 2、住宅建设用地的使用权到期后，是会自动延续的。至于要不要交续期的费用，或者能不能少交、免交，得按照相关法律和行政法规来执行。这种自动续期的规定，保障了居民的住房权益，让大家不用操心土地使用期限到了会影响自己居住。 3、非住宅建设用地的使用权到期后，续期问题要按照法律规定来处理。这块土地上的房屋和其他不动产归谁，要是有事先约定，就按照约定来；要是没约定或者约定不清楚，那就按照法律和行政法规来办。一般来说，土地使用者要在期限到期前一年就提出续期申请。只要不是因为社会公共利益需要收回这块土地，通常都会批准。要是批准续期了，就得重新签订土地使用权出让合同，并且按照规定交土地使用权出让金。 4、总的来讲，住宅一般到期后能自动续期，非住宅在符合一定条件时，也能通过申请来办理续期。律图广西
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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