劳动纠纷 法律问答
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工作期间有降薪被裁后按什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工作期间用人单位违法降薪，劳动者有权要求其补足工资差额。这是对劳动者劳动报酬权益的保障，确保其获得应有的劳动收入。 （2）合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。若此前存在违法降薪，平均工资按正常工资计算，保障劳动者经济补偿的合理计算。 （3）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。 （4）劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者在面对降薪和裁员时，要及时收集有效证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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兼职怀孕员工受劳动法保护吗[律师回复] 1. 兼职怀孕员工是否受劳动法保护取决于具体用工形式。非全日制用工兼职通常不受针对怀孕的特殊保护，全日制用工的双重劳动关系兼职则受劳动法保护。 2. 非全日制用工兼职以小时计酬，劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工且无需支付补偿，劳动法规未对怀孕情况特殊规定。 3. 全日制用工双重劳动关系兼职，怀孕员工受劳动法保护，用人单位不能因女职工怀孕解除合同，女职工孕期有产检假等权益，生育时可享产假和生育津贴。 4. 建议兼职怀孕员工先明确自身用工形式，非全日制用工可与单位友好协商适当照顾；全日制双重劳动关系用工，若权益受损可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图广西
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年假未休可以追诉几年[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，针对未休年假追诉同样如此，起算点是当事人知晓或应当知晓权利被侵害之时。这是为了督促劳动者及时行使权利，维护劳动法律关系的稳定。 （2）实践中，在未休年假工资报酬争议上，劳动者原则上要在一年内提起仲裁。但存在特殊情况，像连续拖欠，并且劳动者能证明一直主张自己的权利等合理情形时，可追诉范围可能适当延长。不过这不是必然，需根据具体情况判定。 （3）当用人单位未安排应休年假且未支付报酬，劳动者应积极收集考勤记录、劳动合同等关键证据，借助合法途径保障自身权益，向用人单位索要未休年假工资报酬。 提醒： 注意一年仲裁时效，保护好相关证据，遇特殊情况及时咨询确定维权方案 。律图广西
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离婚还有一个月冷静期么[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚设置一个月冷静期，是为避免夫妻因冲动而草率离婚，给予双方重新审视婚姻关系的时间。在这三十日内，只要有一方反悔，就能撤回离婚申请。 （2）冷静期届满后的三十日内，双方必须共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，若未共同申请，就如同主动放弃，被视为撤回申请。 （3）诉讼离婚不受冷静期限制，适用于那些无法通过和平协议离婚，或一方坚决要求离婚，另一方却不愿配合的复杂情况。比如存在家庭暴力、虐待等严重问题时，可通过诉讼迅速解除婚姻关系。 提醒： 若选择协议离婚，要充分考虑冷静期的影响，慎重决定。若遇复杂情况或难以协商，建议考虑诉讼离婚，必要时咨询法律专业人士 。律图广西
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