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起诉状不方便写工作单位可以省略吗
[律师回复] 解析: 在书写民事诉讼状时,确实需要详细注明原告的工作单位及具体地址信息。若原告无固定职业或单位,可考虑省略此部分内容; 然而,无论何时都需明确提供其居住地址,以便法院能够顺利开展相关法律程序。 值得一提的是,对于涉及离婚纠纷的案件,因可能受到被告方的骚扰,故原告可将身份证号码所对应的户籍地址作为主要的通信联络方式,并在法院内部保留实际居住地的精确位置,以备不时之需,请放心,法官会严格遵守保密原则,保护您的个人隐私。 法律依据: 《民事诉讼法》第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
律图凉山
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劳动者的人身及经济从属性是如何体现的
[律师回复] 解析: 劳动关系所彰显出的从属性特征包含了人格从属性与经济从属性两个层面。尽管劳动关系建立的基础是建立在平等自愿、相互协商且达成共识的前提之上的,但在劳动关系确立之后,双方在各自的职责分配中却呈现出明确的从属关系。 人格从属性主要体现在,若未能遵循特定的规章制度或受到一些限制性的要求约束,那么将可能导致个人承受不必要的损失或损害。而经济从属性则意味着,劳动者若无法依赖于用人单位,便会丧失其经济收入来源,或者即使有经济来源也难以满足其基本生活需求。 法律依据: 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
律图宜春
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老板强制要求员工去车间干活可以拒绝吗
[律师回复] 解析: 在工作岗位职责超出现有能力范畴时,从法律角度出发,劳动者有权力表达明确的反对意见。此种行为并非违反企业规定或承担赔偿责任,乃是源于在达成雇佣合同时,雇主负有向劳动者充分揭示未来工作任务和内容的义务,包括工作内容以及工作场所等重要信息。因此,当涉及到超出本职工作范围且不符合逻辑的工作指令时,劳动者依法享有的权利便是拒绝执行。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
律图泰安
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公司乱扣钱 怎么处理?
[律师回复] 涉嫌违法,可以要求赔偿。
岑安增律师
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你好.我去老板家讨要工钱的时候他家里没人在家我就把他家的防盗门踢坏了.现在对方说维修门要8000多元.还去起诉我.请问这是民事纠纷还是刑事案件
[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁的
莫桂成律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动法关于年假的规定是怎样的
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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2024-06-17
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交通法规2024全文中有关机动车驾驶证的申请条件
申请驾照条件:1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的,在18周岁以上,70周岁以下。2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的,在18周岁以上,60周岁以下。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-06-17
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