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申请工伤认定时效自什么时间起算
[律师回复] 1.申请工伤认定时效起算点分单位申请和职工等申请两种情况。单位申请工伤认定,时效自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算,需在30日内提出申请,特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。 2.若单位未按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出申请。 建议单位严格遵守30日的申请期限,若遇特殊情况及时与社保部门沟通延长。工伤职工等应关注1年的申请期限,避免逾期无法认定工伤。
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工伤生活费护理费谁承担
[律师回复] 工伤期间,停工留薪期内的护理费由用人单位承担;评定伤残等级并经相关机构确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活费方面,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险,相关费用都由单位承担。你可先与单位协商,协商不成可走法律途径维权。
吴亮律师
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工作时因失误受伤能否认定为工伤
[律师回复] 1.工作时失误受伤通常能认定为工伤,工伤认定遵循无过错责任原则,符合法定条件即可,工作失误不影响。 2.认定需满足工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,且非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致。 3.如工人操作机器疏忽违规受伤,属工作中受伤应认定。 4.员工可让单位30日内申请认定,单位不申请,员工1年内可自行申请。
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申请劳动仲裁主张工伤赔偿需什么证据
[律师回复] 申请劳动仲裁主张工伤赔偿,需全面准备各类证据以保障权益。关键在于准备好劳动关系、工伤认定、医疗、劳动能力鉴定等证据,还可补充其他相关证据增强可信度。 1.劳动关系证据:准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,以此证明与用人单位的劳动关系,这是主张赔偿的基础。 2.工伤认定证据:获取社会保险行政部门出具的工伤认定决定书,它是认定工伤的核心凭证。 3.医疗证据:收集医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等,用于证明工伤伤情及治疗费用。 4.劳动能力鉴定证据:取得劳动能力鉴定结论,确定伤残等级,作为计算赔偿数额的重要依据。 5.其他证据:可准备事故现场的证人证言、视频资料等,增强主张的可信度。
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你好,工伤左桡骨粉碎性骨折内固定取出来后,工资按平均9000算,私聊能赔多少
[律师回复] 建议申报工伤认定,再申请鉴定,对于停工留薪期也需要鉴定。
石志忠律师
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