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你好,主动离职有没有失业补助金
[律师回复] 根据劳动合同法规定,被单位解除劳动合同的,才能申请失业补助金
钟雄秋律师
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为什么公司会让签社保协议放弃书
[律师回复] 您可以有权拒绝,这类型文书是违法无效的。
林真真律师
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一直没交过社保现在我55岁了能?交吗
[律师回复] 具体要询问你当地社保局
钟雄秋律师
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试用期签订劳务协议未购买五险这合规吗
[律师回复] 解析: 此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中,该期间被视为劳动协议期限的一部分内。 根据相关法律条文及政策规定,企业有义务为其员工提供五项社会保险福利,而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一,因此,在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图和平区
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十年前的社保能要求单位补缴吗
[律师回复] 解析: 1.在实践中,员工有权直接向用人单位申请补缴社保费用;或者更进一步地,他们还可以直接提出解除与用人单位之间的劳动关系,而在这种情况下,即使解除了劳动关系,用人单位仍然有义务对其员工进行社保的补缴工作。 2.依据我国《劳动法》的相关规定,当劳动者与用人单位建立起劳动关系之后,用人单位就必须按照法律法规的规定,为劳动者缴纳各种类型的社会保险。若用人单位未能履行这一义务,那么它将被视为违法行为,劳动者可以以此为由,立即提出解除与用人单位之间的劳动关系。 3.当劳动者提出解除与用人单位之间的劳动关系时,用人单位仍然需要承担起补缴社保费用的责任。 具体来说,养老保险和医疗保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的,因此,如果用人单位选择补缴社保费用,那么劳动者也应该相应地补缴自己的那部分。 此外,由于用人单位的违法行为,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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企业欠缴纳社保怎么办?
企业欠缴纳社保的处理办法有补足本金、行政划拨、并处罚款或者滞纳金等,劳动者也可以按照劳动合同法的相关规定,与用人单位解除劳动合同,并要求对相关事项进行补偿,一般需要支付经济补偿金。
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2024-06-24
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北京市低保标准具体有哪些?
低保是在城市对于本城市的居民建立实行最低生活保障的制度。对于北京市的低收入人群,低保是他们解决生活饮食等基本问题所必须的东西。现在,很多想要申请低保的人往往会有这样的疑问,按照北京市低保标准,低收入人群如何才算达到申请低保的条件?下面小编简单的向大家介绍一下。
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个人养老保险基数怎么算?
个人养老保险的缴费基数,缴费基数的依据就是依据的工资基数。一般情况下就是员工的工资总额再除以12得到月均工资基数,然后职工所需要缴纳的就是月均工资的8%就是员工每个月所需要缴纳的养老保险的金额。
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