劳动纠纷 法律问答
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单位协商解除合同个人不同意如何处理[律师回复] （一）当单位单方面解除合同，个人要先判断单位解除行为是否合法。若个人存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合法，无赔偿；若单位无正当理由解除，则属违法。 （二）若单位违法解除，个人有两种选择。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按个人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）个人可先与单位进一步沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图广西
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2025无合同解雇员工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。 （2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限不同补偿标准也有差异。 （3）在实际情况中，若员工工作一定时长后被无合同解雇，不仅可能获得赔偿金，还可能因未签合同获得相应的双倍工资差额。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免违法解除劳动关系。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案也有别，建议咨询进一步分析。律图广西
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单位违约解约最新赔偿金标准是多少[律师回复] （一）当遇到单位违约解约时，劳动者首先要明确自己在本单位的工作年限，精确到月，以此来确定经济补偿的计算时长。 （二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，同时了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的工资是否高于该平均工资的三倍。 （三）根据工作年限和月工资计算经济补偿，再按照赔偿金是经济补偿标准二倍的规定，算出应得的赔偿金数额。 （四）与单位就赔偿金进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图广西
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