劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提出离职需要赔偿违约金吗[律师回复] （一）如果你没有涉及上述特殊情形，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，就无需支付违约金。按规定准备好辞职信等书面材料，通过邮寄等方式确保单位能收到通知，并保留好相关凭证。 （二）要是涉及服务期约定，先查看培训费用明细以及约定的服务期时长，看自己违约情形对应的违约金数额。若觉得不合理，可与单位协商调整。 （三）若涉及竞业限制约定，仔细研究合同条款，确认自己的行为是否真的违反约定。如存在争议，可咨询专业人士。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图广西
5解答 3.2w浏览 -
公司裁员没有提前一个月通知怎么样赔偿[律师回复] 公司裁员提前一个月通知也需依规支付经济补偿。若裁员符合法定程序，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。若违法裁员，即便提前通知，也按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员应严格遵循法定程序，准确计算经济补偿，避免违法裁员引发高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到公司裁员情况，确认补偿是否合理，若权益受损，可通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
-
员工突然离职企业扣钱在法律上如何判定[律师回复] 企业扣钱的合法性要视具体情形判断。在员工离职给企业带来实际经济损失时，企业有权要求赔偿，前提是要能证明损失存在与具体数额，并遵循合理必要原则；在企业规章制度明确且合法有效，员工违反离职程序时，企业可依规适当扣钱，但扣钱比值要合理。若企业无证据与制度依据随意扣钱，则属克扣工资行为。 为保障合法权益，给出如下建议： 1.企业方面，应完善制度，明确规定员工离职可能产生的赔偿情形和标准。在主张赔偿时，要做好证据收集与留存工作。 2.员工方面，离职时需遵循规定程序，避免因自身过错给企业造成损失。若遭遇企业无依据扣钱，要积极与企业协商，保留好相关证据。协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻法中婚姻诈骗无效婚姻吗婚姻诈骗也属于无效婚姻，因为骗婚的这种行为是违法的，当事人结婚登记的目的根本就不是为了跟对方组成受法律保护的婚姻关系，本质上就是为了骗钱。此外，婚姻法当中的无效婚姻还包括重婚，跟近亲属登记结婚，没有办理结婚登记证就居住在一起的。4.8k浏览
家事纠纷
程杰律师
问题相似？立即咨询 -
哪些婚姻是无效婚姻 哪些婚姻是可撤销婚姻第十一条 因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。7.4k浏览
结婚
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
事实婚姻算婚姻吗关于事实婚姻关系，我国法律在不同时期有不同规定。1986年3月15日前，未登记但以夫妻名义共居且符合登记条件的，视为事实婚姻；否则为同居。1986年3月15日至1994年2月1日前，虽未登记但满足登记条件的也视为事实婚姻；否则为同居。自1994年，未登记而以夫妻名义共居的，不再认定为事实婚姻，不受法律保护。1.5k浏览
同居
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5008
150****6023
188****3109
