建设工程纠纷 法律问答
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非法分包合同无效会产生什么后果[律师回复] 结论： 非法分包合同无效，双方不能依该合同主张权利。工程验收合格实际施工人可获折价补偿，不合格且修复后仍不合格承包人无补偿。双方按过错担责，行政机关会对非法分包单位处罚。 法律解析： 依据民法典相关规定，无效合同自始无法律约束力。对于非法分包合同，虽不能按合同主张权利，但建设工程验收合格，实际施工人可参照合同价款约定获折价补偿，这是为保障实际施工人的付出能得到合理回报。若工程验收不合格且修复后仍不合格，承包人未完成合格工程建设，自然无法获得折价补偿。同时，合同无效有过错方要赔偿对方损失，双方都有错则各自担责，体现了过错与责任相匹配原则。行政机关对非法分包单位的处罚，是为规范建筑市场秩序，维护公平竞争环境。若您遇到非法分包合同相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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建筑工程被非法转包会受到什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）转包单位被责令改正，没收违法所得，还会被处以罚款，甚至可能被责令停业整顿、降低资质等级，情节严重时会被吊销资质证书，这是行政层面的严厉处罚，旨在规范建筑市场秩序。 （2）若工程质量不符合规定标准造成损失，转包单位与接受转包单位需承担连带赔偿责任，这意味着双方都有义务对损失进行赔偿。 （3）建设单位能依据合同约定追究转包单位违约责任，维护自身合法权益。 （4）若转包行为构成犯罪，相关责任人员会被依法追究刑事责任，体现了法律对严重违法行为的惩处。 提醒： 建筑企业应严格遵守法律法规，杜绝非法转包行为。不同转包情况对应的法律后果不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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