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意外伤害险赔偿是多少[律师回复] 解析： 意外伤害保险的赔付标准如下所示： 首先，在受害者遭受身体损伤之时，负有赔偿责任的一方必须对其因误工导致的医疗费用及收入损失进行赔偿，这其中涵盖了医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养费用等多个方面； 其次，若受害者因伤情严重导致残疾，那么负有赔偿责任的一方还需对其因日常生活需求增加而产生的必要费用以及因失去劳动能力而引发的收入损失进行赔偿，具体包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被扶养人生活费用等； 最后，对于因康复护理和持续治疗所需的实际康复费用、护理费用以及后续治疗费用也应由负有赔偿责任的一方承担。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第九十五条 保险公司的业务范围： （一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务； （二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务； （三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。 保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。 但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。 保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。律图甘南
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车辆保险第三方责任险具体内容是什么[律师回复] 解析： 车辆保险之第三者责任险涵盖了以下具体内容： 首先，当车辆与其他车辆发生意外碰撞导致他人车辆受到损害时； 其次，针对第三方造成的人身伤害或财产损失； 再次，当车辆撞击并损毁路边的花草树木及房屋等建筑物时； 此外，也包含了因事故而损坏并需进行维修或更换的物品； 值得注意的是，第三者责任险通常不会对赔付金额设置上限。 法律依据： 《保险法》第二十一条 投保人、被保险人或者受益人知道保险事故后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。律图北海
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意外保险和病亡赔偿有何法律依据[律师回复] 解析： 意外伤害保险对于被保险人因意外事故而导致的身故赔偿金额主要取决于所投保的特定险种中的保额设置。 通常情况下，我们能够发现，意外伤害保险具有附加累积赔付的特性。 也就是说，若在同一种高额意外伤害保险中重复投保，或者同时投保了多种不同类型的意外伤害保险产品，那么这些保额是可以进行累积计算的。 当被保险人身故发生时，确实有可能获得相应保额的身故保险金作为理赔。 法律依据： 《保险法》第二十二条 保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。律图乌海
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代领保险理赔款纠纷怎么处理[律师回复] 解析： 妥善化解保险理赔纠纷问题，我们可以遵循以下步骤： 首先，我们应该尝试通过友好协商与调解来解决争端。 这些方式应建立在双方自愿的前提下实施，同时也要确保其满足法定条件。 若经过评估确认存在合适的理由，也可依法向法院提起诉讼。 其次，在处理保险理赔纠纷时，我们必须严格遵守相关法律法规。 如果法律并未明确规定，那么我们可以参考行业惯例，但这并不意味着我们可以违反公共秩序和善良风俗。 法律依据： 《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《民事诉讼法》第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。律图沧州
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办理成都入户联系函需要啥？1、《入户申请表》(公安办证中心现场取领或上网下载。2、本市户口注销证明。3、入户人员户口迁移证、居民身份证(原件。4、毕业证、报到证(原件和复印件。5、入户地居民户口簿、亲属关系证明(入直系亲属户口的提供(原件和复印件。6、入户地合法固定住所证明(入本人产权住房的提供(原件和复印件。1w浏览 2024-06-06
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领取失业保险金能拿几个月结合《失业保险条例》中的规定来看，失业救济金的领取期限要根据失业前累计缴费的时间长短确定。累计缴费不超过5年的，最长只能领取12个月的失业救济金。累计缴费年限在5-10年的，则最多可以领取18个月。而要是累计缴费年限超过了10年的话，则最多可以领取24个月的失业救济金。2.7w浏览 2024-06-06
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-06
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