劳动纠纷 法律问答
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个人欠农民工工资，应该怎么解决[律师回复] 农民工被个人拖欠工资，该怎么维权？有这几个办法。 首选协商解决，农民工直接找欠款人，把拖欠工资的金额、支付时间说清楚，看看能不能商量出还款方案。这种方式高效方便，还能维持和欠款人的关系。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序比较规范，得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，若对方不履行判决，还能申请强制执行。 另外，按照相关法律，拖欠农民工工资可能要加付赔偿金。农民工一定要及时维权，注意别超过法律规定的时效，不然合法权益可能就得不到保障了。本地专业咨询...
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辞退赔偿计算金额是税前还是税后[律师回复] 辞退赔偿的计算金额是按税前工资来算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来给，工作每满一年，用人单位就要支付相当于一个月工资的补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在实际的司法情况和相关规定里，计算经济补偿金时所说的“工资”，是用人单位按照国家规定或者劳动合同约定，用货币形式直接发给劳动者的劳动报酬。这一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，还有特殊情况下支付的工资等，也就是应发工资，即税前工资。 为啥用税前工资算辞退赔偿呢？因为税后工资是在税前工资的基础上，扣除了个人所得税、社保、公积金等费用后的金额。而计算经济补偿，是为了衡量劳动者的劳动收入水平，补偿他们因丢工作遭受的经济损失。税前工资能更真实地反映劳动者的工资收入状况和劳动价值。所以，辞退赔偿金额计算用税前工资是合理的，能更好地保障劳动者权益。律图广西
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公司在什么情况中会进行2n赔偿[律师回复] 遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到2N赔偿，也就是两倍经济补偿标准的赔偿金。以下几种情况很常见。 一是无理由辞退。单位没和劳动者商量，也没有符合法律规定的解除情形，就直接把员工辞退。比如，以主观觉得员工不符合工作要求为由解除合同，还拿不出充分证据。 二是违反法定程序。单位解除劳动合同有一套程序，像提前通知工会、听听劳动者的意见等。要是没按这些程序来，就属于违法解除。 三是法律适用错误。比如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，只要员工没犯错，单位就不能解除劳动合同。要是单位在这个时候解除合同，就得支付2N赔偿。 经济补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限来的。每满一年给一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位支付了赔偿金，就不用再支付经济补偿。劳动者遇到上述违法解除合同的情况，要知道自己有获得2N赔偿的权利，维护好自身合法权益。本地法律顾问...
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劳动合同终止时要给予经济补偿吗[律师回复] 1、劳动合同终止后，给不给经济补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是出现下面这些情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。要是劳动合同到期了，除非是单位提出维持或者提高原来合同规定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，碰上其他情况，单位都要给补偿。还有就是单位被依法宣告破产，营业执照被吊销了，被相关部门责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散的，也得给补偿。 2、不过在一些情况下，劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。比如劳动合同到期，单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意；劳动者开始正常享受基本养老保险待遇；劳动者去世了，或者被法院宣告死亡、宣告失踪；还有法律、行政法规规定的其他一些情况。 3、经济补偿是有计算标准的，得看劳动者在这个单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。律图广西
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老板在员工离职后不发工资怎样处理[律师回复] 1、员工离职后老板不发工资，员工可以先和老板沟通。要跟老板讲清楚，按时给员工发工资是法律规定必须做的事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，及时把工资足额给劳动者。通过沟通，争取让老板同意支付工资。 2、要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内支付工资，如果公司超过时间还不给，就会让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵犯那天起一年之内，向有管辖权的仲裁委交书面申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以此证明自己和公司有劳动关系以及工资情况。 4、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。等仲裁裁决或者法院判决生效后，如果老板还是不给工资，员工可以让法院强制老板执行。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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