损害赔偿 法律问答
126.7
万
解答量
1535
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
共同侵权时管辖权究竟要怎样确定[律师回复] 遇到共同侵权纠纷，该去哪个法院起诉是不少人头疼的问题。下面就说说共同侵权时管辖权的确定要点。 先说地域管辖。侵权行为地和被告住所地的法院都能管这类案子。侵权行为地包括实施侵权行为的地方，还有产生侵权结果的地方。要是有好几个被告，他们的住所地或经常居住地在不同法院辖区，这些法院都有管辖权。比如名誉权共同侵权案，侵权文章在好几个地方传播，这些传播地就是侵权结果发生地，当地法院能管；每个侵权人的住所地法院也能管，被侵权人可以选最方便的法院去起诉。 再说级别管辖。一般的侵权纠纷由基层法院管；中级法院管重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件，以及最高法院指定由中级法院管的案件；高级法院管在本辖区有重大影响的一审民事案件；最高法院管在全国有重大影响的案件，还有它认为该自己审的案件。 共同侵权案件的管辖权，既按地域划分，也按级别确定。大家遇到这类纠纷，要结合实际情况，选合适的法院去打官司。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
60岁以上老人私闯民宅损财物要如何处置[律师回复] 60岁以上老人私闯民宅还损坏财物，不同情况有不同的处理办法。 先从民事方面来说，老人这么做属于侵权行为。被侵权的一方可以要求老人赔偿，比如把损坏的财物修好，或者按财物价值赔钱。要是老人自己有钱，就用他自己的财产赔；要是老人没钱，或者钱不够赔，那他的监护人（如果有法定监护情况）可能就得帮忙赔了。 再看治安管理方面，按照《治安管理处罚法》，非法进入别人家里，或者故意损坏公私财物的，会被拘留、罚款。就算老人超过60岁了，只要情节不是特别轻微，公安机关还是能依法处罚。不过要是老人年纪特别大，有可能不用去拘留所，但罚款之类的处罚还是可能有的。 最后从刑事方面讲，如果老人私闯民宅情节很严重，或者故意损坏的财物价值很高，那就可能构成非法侵入住宅罪、故意毁坏财物罪。司法机关会追究他的刑事责任。不过审判的时候，要是老人岁数很大，量刑时可能会从轻处理。 所以，遇到60岁以上老人私闯民宅损财物的事儿，要根据具体情况，从民事、治安、刑事这几个角度去考虑处理办法。律图广西
5解答 3.4w浏览 -
厂外司机装车遇意外疾病该谁负责[律师回复] 厂外司机在装车时遭遇意外疾病，责任该由谁来承担呢？这得看具体的情况。 如果司机疾病发作和工作有直接关联，并且符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情况，这种情况下可视为工伤。要是司机和他所属的单位有劳动关系，那么所属单位就得承担工伤赔偿责任。要是单位依法给司机缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付相应的待遇；要是没缴纳，单位就得自己掏钱赔偿。 要是司机疾病发作和工作没啥直接关系，是他自身健康出了问题造成的，一般来说，医疗等费用就由司机自己承担。不过，如果工厂在安全保障上有过错，像提供的工作环境有危险因素，诱发了司机疾病发作，那工厂就得按照过错程度承担相应的赔偿，比如赔偿医疗费、误工费这些。 还有一种情况，要是司机是受雇于工厂来完成装车工作的，双方建立了劳务关系。当提供劳务的一方（也就是司机）因为劳务受到损害时，就得根据双方各自的过错来承担责任。要是工厂有过错，就要按照过错比例赔偿司机；要是司机自身有过错，那自己也得承担一部分责任。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
-
当相邻权被侵犯时应该怎么处理[律师回复] 相邻权是不动产所有人或使用人处理相邻关系时享有的权利。当相邻权被侵犯，有几个处理办法。 可以先尝试协商解决。按照《中华人民共和国民法典》中相邻关系的规定，当事人双方要遵循有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，直接和侵权方交流，指出其侵权行为和对自身权益的影响，提出合理解决要求，看能否达成双方都认可的方案。 要是协商不成，能申请调解。可以找当地居委会、村委会、人民调解委员会等组织介入，这些组织凭借经验和专业知识调解，促进双方化解矛盾。 也能通过仲裁解决，但得双方事先有仲裁协议。把争议交给约定的仲裁机构，仲裁机构会依据法律和事实裁决。 若以上方法都行不通，当事人可以向有管辖权的法院起诉。要准备好证据，像侵权行为的照片、视频、证人证言等，用来证明自己权益受损。法院会根据事实和法律作出判决，胜诉后可通过法院强制执行程序维护权益。律图广西
5解答 3.1w浏览
-
办公室老板装监控是否属于侵权[律师回复] 办公室老板装监控是否侵权，得看具体情况。从法律上来说，用人单位在办公室装监控有一定的合理性。毕竟办公室是工作的地方，老板为了保障单位财产安全、监督员工工作效率、维护正常工作秩序等，安装监控在一定程度上是被允许的。不过，老板这么做必须合法合规。 要是老板装监控侵犯了员工的合法权益，那就构成侵权了。比如说，监控范围涉及员工的私人空间，像更衣室、洗手间这些私密区域，这就侵犯了员工的隐私权。另外，老板得提前告诉员工监控安装的情况和使用目的，如果没这么做，也可能被认定是侵权行为。而且，老板对监控记录的使用和保管也得合法，不能随便公开或泄露员工的隐私信息。 要是员工觉得老板装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可以先和老板协商，要求拆除监控或者调整监控范围。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过法律途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
133****3933
181****5737
177****3977
