工伤赔偿 法律问答
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交通事故和工伤事故的赔偿怎么算[律师回复] 结论： 交通事故和工伤赔偿各有规定，交通事故按相关项目及标准赔偿，先由交强险赔付不足部分按责分担；工伤需认定和鉴定，按不同项目赔偿，两者竞合部分项目不重复赔偿。 法律解析： 在交通事故赔偿里，医疗费凭实际支出凭据，误工费结合误工时间和收入确定，残疾赔偿金则依据伤残等级等因素计算，且先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分按双方责任比例承担。工伤赔偿方面，要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，停工留薪期工资按原待遇发放，一次性伤残补助金依伤残等级和本人工资计算，解除劳动关系还有相应补助金，标准由地方定。当交通事故和工伤竞合，部分赔偿项目不重复赔偿，这避免了双重获益。若遇到交通事故或工伤赔偿相关问题，每个人的情况比较复杂，实际处理时可能存在差异，建议向专业法律人士咨询以获取准确法律帮助。律图专业咨询...
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谢律师你好 ，我哥去年24年1月2好 ，我哥去年24年1月22号傍晚下班途中出了车祸，我哥开着电动车，对面一辆小汽车临近突然开了大灯，我哥一下子看不见，撞向路边的栏杆，右脚断了三节，经过两年的治疗，在当地本医院做了5次手术，又在南宁医院3次手术，其中南宁医院做手术时有两次是自己先垫付手术费，因为本医院当时答应帮我们帮忙治疗完全好为止，现在医院换领导了，又说不管后面治疗费用，现在想一次性结清赔偿及报销的费用，（只愿意赔偿10000块钱的后续治疗费用）现在我哥刚刚做了第八次手术，要一年多才能拆支架，后续还需要治疗，现在医院说不再管了，因为治疗时间太长了，我哥是本地中医院的保安，没有签合同，[律师回复] 交通事故认定书怎么认定责任？岑安增律师
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单位摔伤赔偿问题怎么解决[律师回复] （一）确认工伤情形：在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤等，通常属于工伤。 （二）申请工伤认定：员工及时让单位在30日内申请；单位不申请，员工或近亲属在1年内申请。 （三）劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。 （四）明确赔偿项目及主体：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险，由基金和单位按规定承担；未缴纳，单位承担全部赔偿。 （五）解决赔偿纠纷：先协商；协商不成，员工申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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