公司经营 法律问答
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申请破产后，名下的债务要怎么处理[律师回复] 申请破产后债务处理因主体不同而有差异。 企业法人申请破产，要按《中华人民共和国企业破产法》来。管理人会接管企业财产，对企业资产进行清理、评估和变价。接着管理人通知债权人申报债权，再召开债权人会议核查债权。企业财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿：先还破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；再还破产人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和所欠税款；最后还普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。破产程序结束后，没清偿的债务就消灭了。 自然人方面，我国个人破产制度在部分地区试点。自然人申请破产后，要清理个人财产，留下维持基本生活的必要财产。经法院审查批准进入破产程序后，在一定期限内按法院认可的债务清偿方案慢慢偿还债务。在规定期限内完成清偿或者符合法定免责条件的，剩下未清偿的债务可以依法免除。 建议企业申请破产时，严格依法配合管理人工作，债权人及时申报债权。自然人申请破产，要如实申报财产，积极执行债务清偿方案。律图广西
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企业破产职工该如何去申请经济补偿[律师回复] 企业破产的时候，职工要申请经济补偿可以按这些步骤来办。 第一步，弄清楚补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二步，职工得及时关注企业的破产程序。企业进入破产程序后，会成立清算组。这时候，职工要主动向清算组申报自己的债权，并且提供像劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和企业有劳动关系，还有工资水平的材料。 第三步，参与债权人会议。职工作为债权人，是有权利参加债权人会议的。在会议上，职工能了解破产财产的分配方案，如果对方案有不同意见，也可以提出来。 第四步，就等着补偿发放了。破产财产会先还破产费用和共益债务，然后再按照法定顺序清偿其他债务，职工的工资和经济补偿是优先被清偿的。要是企业破产财产够给大家发补偿，职工就能按规定拿到钱；要是财产不够还所有债务，那就按比例来分。 要是职工在申请过程中遇到问题，比如企业不配合，或者对补偿金额有争议，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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没进行清算是否能解除合伙关系[律师回复] 从法律角度来看，即便未完成清算，大部分情况下，合伙关系也是能解除的，但这得满足特定条件，而且会带来不同的法律结果。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，当合伙合同终止后，会先支付因终止产生的费用，还清合伙债务，要是还有剩余财产，就按规定分配。像合伙期限到了，或者全体合伙人都决定不再经营，合伙合同就终止，也就是合伙关系解除了。这说明只要有法定或者大家事先约定好的解除理由，就算没清算，合伙关系也能解除。 可别小看没清算就解除合伙关系，这里面有不少法律风险。因为没清算，就很难搞清楚合伙财产到底有多少，债权债务啥情况。这时候，合伙人之间就容易在财产分配、债务承担这些事儿上闹矛盾。而且要是还有没了结的事务和债务，每个合伙人都得一起对合伙债务负责。就算合伙关系解除了，其他合伙人还能要求对合伙情况进行清算，来明确各自的权利和义务。 所以虽说不清算也能解除合伙关系，但为了避免以后麻烦，大家在解除合伙关系的时候，最好及时把清算工作做了，把各自的权利义务搞清楚。比如列个详细的财产清单，算清楚债务，签订一份书面的清算协议等，这样以后再出问题就能有个依据。律图广西
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企业清算破产赔偿员工多少钱[律师回复] 企业清算破产时，对员工赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算。 补偿标准是，工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 举个例子，员工在企业工作3年零4个月，前十二个月平均工资5000元，企业应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。 企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工工资和经济补偿等。若企业资产不够支付全部费用，就按比例分配。员工遇到企业清算破产，要关注自身权益，及时与企业沟通，若权益受损，可通过合法途径维权。律图广西
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公司申请强制清算，要符合什么条件[律师回复] 公司要申请强制清算，得满足特定条件。参考《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释，常见的情况有下面这些。 1、公司解散之后，没有在规定时间里成立清算组来进行清算。要是出现公司章程里规定的营业期限到期、其他解散事由出现，或是股东会、股东大会作出解散决议等情况，导致公司需要解散，那公司得在解散事由出现后的规定时间内，成立清算组开始清算。要是没在规定时间成立，债权人或者股东就可以向法院申请，让法院指定清算组来进行强制清算。 2、清算组虽然成立了，却故意拖着不进行清算。实际中，有些清算组虽然已经成立，但找各种借口拖延清算工作，这严重损害了债权人或者股东的利益，这种情况下，相关利害关系人能向法院申请强制清算。 3、违法清算可能会严重损害债权人或者股东的利益。就像清算组不按法定程序通知债权人，或者隐匿、转移公司财产，这会导致债权人没办法及时申报债权，股东权益也会受到损害，这时债权人或者股东可以请求法院对公司进行强制清算。 随着法律体系不断完善，对于公司强制清算的规定会更加细化，以更好地保护各方利益。只要符合上面说的条件之一，相关利害关系人就能依法向法院提出公司强制清算申请，保障自己的合法权益，让公司清算合法有序地进行。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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