劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁整个时效多久[律师回复] 劳动仲裁时效包括申请时效和审理时效。申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。 审理时效方面，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。 为保障自身权益，劳动者在知晓权利被侵害时应及时收集证据，准备申请仲裁。若遇拖欠劳动报酬情况，即便在劳动关系存续期间无时效限制，也应留意劳动关系终止时间，在规定期限内申请仲裁。同时，关注仲裁审理进度，若逾期未裁决，及时向法院起诉。本地专业咨询...
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可以请假申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 可以请假去申请劳动仲裁，申请时要提交书面申请并在仲裁时效内进行，不便处理时可委托代理人。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当因自身事务不能在正常工作日去仲裁机构申请仲裁时，可提前安排时间请假前往。申请仲裁需提交书面仲裁申请，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等。并且，要在仲裁时效内申请，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若当事人自身不便处理劳动仲裁事宜，还能委托代理人参加仲裁活动。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图广西
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劳动仲裁上庭需注意什么[律师回复] 劳动仲裁上庭需全面做好准备并遵守规范。要遵守庭审纪律，在仲裁过程里保持秩序，不随意发言、吵闹且将手机调至静音，营造严肃的庭审氛围。 证据准备要充分，携带证据原件并依仲裁庭要求有序出示，凭借有力证据证明自身主张。陈述事实时做到清晰、准确、有条理，避免表达模糊冗长。 辩论环节至关重要，需围绕争议焦点有理有据辩论，引用法律规定支撑观点，克制情绪，同时认真倾听对方陈述并针对性回应，反驳建立在法律和事实之上。 全程要尊重仲裁员和对方当事人，使用文明用语，杜绝人身攻击。若对程序或法律适用存疑，选在适当时候礼貌询问仲裁员。 建议：提前熟悉证据和法律规定；庭审前模拟发言；严格自律遵守各项要求。本地优选咨询...
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