合同事务 法律问答
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合同签了对方违约该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）合同是双方意思表示一致的产物，签合同后对方违约，首先要依据合同约定。合同中关于违约责任的条款是处理违约问题的重要依据，明确违约情形能精准判断对方行为是否违约，责任承担方式则规定了违约方应付出的代价。 （2）违约金和定金条款具有不同规则。约定违约金时，按约定执行可快速明确违约赔偿数额；定金条款下，收受方与支付方违约有着不同处理方式，这是对双方履行合同的一种约束。 （3）合同无明确约定时，法定违约责任发挥作用。受损方的这些权利是法律赋予的保障，确保其合法权益不会因合同漏洞而无法维护。 （4）证据至关重要，各类证明对方违约的材料能支撑自身诉求，是主张自己的权利的基础。 （5）解决方式多样，先协商，和平解决争端；协商不成时，有仲裁条款可申请仲裁，无仲裁条款则向法院诉讼。 提醒： 签合同时仔细审查违约责任条款，发生违约及时收集证据，依具体情况选合适解决方式。律图广西
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签了合同发现自己被忽悠了该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合同存在重大误解，即对合同关键内容有错误认知，或一方通过欺诈手段，让另一方在违背真实意愿时订立合同，这些情况属于可撤销事由。比如对合同标的的数量、质量等重要条款认知错误，或是被虚假信息误导签订合同。 （2）要尽快收集证明被忽悠的证据，像聊天记录能直观反映沟通情况，通话录音可保留关键对话，证人证言能从第三方角度提供佐证。 （3）撤销权行使有时间限制，一般知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若是重大误解，需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。合同撤销后自始无法律效力，双方恢复到合同订立前状态。 提醒： 签合同发觉被忽悠要及时判断是否有可撤销事由，尽快收集证据并在规定时间内行使撤销权。律图广西
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商务违约赔偿标准是怎样确定的[律师回复] 法律分析： （1）合同有约定的情况：遵循意思自治原则，按照合同里明确规定的违约赔偿计算方法或具体数额来执行。这给予了交易双方自主确定违约赔偿的空间，尊重双方在订立合同时的意愿。 （2）合同无约定的情况：以违约行为造成的损失来确定赔偿额，包括合同履行后可获得的利益。但有上限限制，即不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失。损失包括直接损失和间接损失，明确了损失范围。 （3）违约金调整情况：当约定的违约金过高或过低时，当事人可向法院或仲裁机构请求适当调整，以此实现双方利益的平衡。 提醒： 商务合作签订合同时，务必明确违约赔偿标准。履行合同中若发现违约金不合理，及时通过法律途径调整。律图广西
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违反规章的合同效力是怎样认定的[律师回复] 法律分析： （1）合同效力的判定首先依据是否违反法律、行政法规的强制性规定，而非仅看是否违反规章，规章不在此列。 （2）强制性规定存在效力性与管理性之分，违反效力性强制性规定合同无效，违反管理性强制性规定一般不影响合同效力。 （3）单纯违反规章通常不会致使合同无效，但要是在违反规章的情况下还损害社会公共利益，法院会全面衡量合同效力。 （4）当合同违反规章且显著违背公序良俗时，就有可能被判定无效，总之需结合实际具体分析。 提醒： 在签订合同时，要注意审查合同内容是否违反法律、行政法规强制性规定，以及是否损害社会公共利益或违背公序良俗。遇复杂情况建议咨询专业法律人士。律图广西
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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