工伤赔偿 法律问答
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煤矿外包队工人出工伤应由谁负责[律师回复] 煤矿外包队工人遭遇工伤后，确定责任承担主体是关键，这得依据不同情况来判断。 要是外包队有合法的用人主体资格，也就是有营业执照等正规手续。按照《工伤保险条例》，它就是用人单位，得负责工伤赔偿。外包队要按规定给工人申请工伤认定，认定为工伤后，得支付相应的工伤保险待遇。要是外包队给工人交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，所有赔偿都得外包队自己掏。比如外包队给工人正常缴纳保险，工人出工伤后，治疗费用等部分支出可由基金支付，减轻外包队负担；若没缴纳，就全得外包队承担费用。 要是外包队没有合法用人主体资格，发包的煤矿企业可能就得承担工伤保险责任。法律不允许把业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人。这种情况下，发包方要对这些组织或个人招用的劳动者负责，其中就包括工伤保险责任。 给工人的建议是，出工伤后先弄清楚外包队有没有合法用人主体资格，这样就能明确谁该承担赔偿责任。然后要及时和相关方沟通，按照法定程序申请工伤认定和赔偿，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工工伤回司上班，企业能否将其辞退[律师回复] 员工工伤后回公司上班，企业可不能随意辞退，这可是受《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规约束的。 如果员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，企业得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，按规定享受工伤保险待遇，不能辞退他们。要是被鉴定为五级、六级伤残，企业应保留劳动关系并安排合适工作；实在难以安排的，要按月发伤残津贴。除非员工自己提出，否则企业不能主动辞退。而被鉴定为七级至十级伤残的，只有在劳动合同期满或者员工本人提出解除合同，才可以解除或终止劳动关系。 当然，也有特殊情况。要是工伤职工严重违反企业规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定，企业就能解除劳动合同。 所以，企业在决定辞退工伤员工时可得谨慎点，一旦违规辞退，可能要支付赔偿金等。要是拿不准的，可以咨询专业人士，避免法律风险。平台优选咨询...
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企业遇工伤死亡情况需承担什么处罚[律师回复] 企业碰到员工工伤死亡的情况，处罚得看具体情形。 要是企业依法给员工缴纳了工伤保险，员工工伤死亡后，企业主要按《工伤保险条例》要求，做好协助和配合工作，像申请工伤认定这些。这种情况下企业不会受到额外处罚，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些费用会由保险基金支付。 可要是企业没依法给员工交工伤保险，那就麻烦了。企业得按照工伤保险待遇的项目和标准，自己掏钱支付费用。而且，社会保险行政部门会责令企业限期参保，补缴该交的工伤保险费。从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 还有一种情况，如果企业存在重大安全隐患，从而导致员工工伤死亡事故，那可能就会面临安全生产方面的处罚。应急管理部门等会根据事故的等级和情节，对企业进行罚款，企业主要负责人也会被罚款。情节严重的，企业会被责令停产停业整顿，甚至可能被吊销相关证照。要是这种情况构成了犯罪，相关责任人就要被依法追究刑事责任了。所以企业一定要重视工伤保险缴纳和安全生产问题。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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