工伤赔偿 法律问答
1279
万
解答量
1478
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民法典里工伤诉讼的时效是多长[律师回复] 1、打工伤官司通常得先去做劳动仲裁，只有对仲裁结果不满意了，才能够到法院去起诉。 法律上明确规定，要是出现劳动方面的纠纷，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。而这一年的起算点，是从当事人知道自己权利被侵犯的那天，或者按常理应该知道权利被侵犯的那天开始。要是出现当事人向对方提出权利要求、向相关部门寻求权利帮助，或者对方答应履行义务这些情况，仲裁的时效就会重新计算。 要是遇到了天灾人祸等不可抗力因素，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的时间内去申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等导致暂停的原因没了，仲裁时效接着继续算。 2、劳动者要是对仲裁结果不服气，在收到仲裁裁决书以后的十五天内，就可以去法院起诉。用人单位这边，如果有证据能证明仲裁裁决存在用错法律规定、劳动争议仲裁委员会没有相关管辖权等法定情况，在收到仲裁裁决书后的三十天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销这个裁决。 现在随着法律体系不断完善，对于工伤诉讼和劳动仲裁的规定也会越来越细化和合理，未来可能会进一步简化程序、提高效率，保障劳动者和用人单位的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
员工工伤休假期满后不上班怎么解决[律师回复] 员工工伤休假结束后不来上班怎么办？企业可按以下方法处理。 企业先调查员工不上班原因，可和员工本人、同事及家属沟通，看是工伤未愈要继续治疗，还是无故旷工。若员工仍需治疗，企业要让其提供正规医疗机构的诊断和休假证明，按规定继续给予医疗期和待遇。 如果员工无正当理由不上班，企业可以走法定流程。先书面通知员工限期返岗，讲清楚逾期不返岗的后果。若员工收到通知后，既不返岗又没合理解释，企业可依据规章制度认定其旷工。 这里要注意，企业的规章制度得合理合法，经过民主程序制定，并且向员工公示过。要是员工旷工达到企业规章里规定的严重违纪程度，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，解除合同得制作书面通知，并送到员工手中。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
企业员工工伤等级是怎样进行划分[律师回复] 企业员工工伤等级共分十个级别，一级最重，十级最轻。了解工伤等级划分，员工就能心中有数，维护自身权益也更有底气。 一级工伤是最严重的，像器官缺失，其他器官根本没法代偿，得靠特殊治疗维持，还有不同程度的生活自理障碍，如极重度智能损伤，四肢瘫、三肢瘫等肌力严重下降的情况。 二级到四级工伤，严重程度有下降，但器官缺损或功能障碍仍然严重。细分来看，二级有重度智能损伤、三肢瘫肌力3级；三级经治疗一年后还是缺乏生活自理能力；四级有中度智能损伤和单肢瘫等症状。 五级和六级工伤者，器官缺损明显、畸形，有中度功能障碍，不过生活能自理，像五级有一侧前臂缺失、一手功能全失；六级有单纯一拇指完全缺失。 七级到十级工伤相对轻些。七级部分器官缺损，功能轻度受影响；八级是器官部分缺损，功能障碍不严重；九级有器官部分缺损，轻度功能障碍；十级是器官部分缺损但基本没功能障碍，比如身体骨折愈合后没啥大问题。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
自家装修时工人死亡要怎样处理[律师回复] 1、自家装修时工人不幸死亡，得根据不同法律关系来处理后续问题。 要是你和工人形成的是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方要是在干活过程中受到损害，双方要按照各自的过错来承担相应责任。比如说你选装修队伍的时候没选好，找了没有资质的施工队，或者提供的工具设备不安全，存在这些过错的话，你就得承担相应的赔偿。赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是工人自己操作失误，或者违反了安全规定，存在过错，那他自己也要承担一部分责任。 2、要是你和装修公司签了合同，工人和装修公司是劳动关系，工人在工作中死亡就属于工伤。依据《工伤保险条例》，得由装修公司承担工伤保险责任，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。你要是没过错，一般就不用担责。 3、事故发生以后，得赶紧救治受伤的人，保护好现场，还要通知家属和相关部门。接着和对方家属商量赔偿的事儿，要是能达成一致，就签订赔偿协议；要是商量不拢，就引导他们走法律途径，像申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
试用期间工伤休养，试用期该如何计算[律师回复] 试用期员工工伤休养，试用期该咋算？这是不少人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。 员工试用期间因工伤休养，试用期计算有这些原则。第一，工伤期间算正常劳动。毕竟工伤是工作时发生的，不是员工故意不工作。所以，工伤休养期要算进试用期，单位不能因为员工工伤休养就随便延长试用期。 第二，要是单位以员工工伤没完成工作为由，擅自延长试用期，这是违法的。法律规定，同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，单位不能找不合理的理由再次约定或延长试用期。 但如果工伤让员工长时间没法工作，影响到判断其是否符合录用条件，单位可以在合法解除劳动合同后，和员工重新协商建立劳动关系并约定试用期。不过，这得严格按法律程序来，还得证明员工不符合录用条件。 总结一下，试用期间工伤休养，试用期正常算，单位不能随意延长。要是遇到单位违规操作，员工可以咨询专业人士维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****4089
181****7286
138****8442
