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涉嫌著作权判几年[律师回复] 侵犯著作权的量刑与违法所得数额及情节严重程度相关。若违法所得数额较大或有其他严重情节，会处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 界定情节的标准有明确规定。非法经营数额5万元以上，或未经著作权人许可，复制发行其多种作品且复制品数量合计500张（份）以上等，属于“违法所得数额较大”或“有其他严重情节”；违法所得数额在25万元以上等情况，则属于“违法所得数额巨大”。 为避免此类侵权行为发生，市场主体应增强版权意识，尊重他人知识产权。相关部门要加强监管和执法力度，对侵权行为及时查处。司法机关在量刑时严格依据法律规定，做到不枉不纵。律图广西
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版权被侵权要承担哪些法律责任[律师回复] 法律分析： （1）民事责任是版权侵权最常见的责任形式。侵权者需通过停止侵害等方式弥补权利人损失，赔偿数额有明确计算方式，对故意且情节严重的侵权，有更高倍数的赔偿规定，旨在充分补偿权利人。 （2）行政责任针对损害公共利益的版权侵权行为。主管部门会采取多种措施，包括责令停止、警告、没收等，罚款的设置增加了侵权成本，以维护公共利益和版权市场秩序。 （3）刑事责任是对严重版权侵权行为的严厉制裁。当侵权构成犯罪时，侵权者将面临人身自由限制和财产处罚，体现了法律对版权的严格保护。 提醒： 版权侵权后果严重，无论是个人还是企业，使用他人作品时要确保有合法授权，不确定时建议咨询专业法律意见。律图广西
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著作表演权的保护期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）著作表演权属于著作财产权，其保护期限有不同规定。自然人作品的表演权保护期为作者终生及其死亡后五十年，合作作品则以最后死亡作者为准计算。比如多个创作者合作的一部文学作品，表演权保护到最后离世的创作者死亡后第五十年的12月31日。 （2）法人或非法人组织的作品、著作权（署名权除外）由其享有的职务作品，保护期为五十年，从作品首次发表起算。若创作完成后五十年内未发表，就不再受保护。 （3）视听作品表演权保护期同样是五十年，从首次发表起算，未在创作完成后五十年内发表也不再保护。 提醒：著作权人需留意作品发表时间和自身情况，以确定表演权保护期限，避免权利过期。不同类型作品情况有别，建议咨询以精准分析。律图法律顾问...
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哪个法院负责管辖著作权侵权案件[律师回复] （一）确定级别管辖：遇到著作权侵权案件，优先考虑向中级人民法院起诉；若当地有最高人民法院确定的可管辖此类案件的基层人民法院，也能向该基层法院起诉。 （二）明确地域管辖：可选择侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地的法院起诉。判断侵权复制品储藏地时，看是否为大量或经营性储存、隐匿侵权复制品的地方；查封扣押地则是海关等行政机关依法查封、扣押侵权复制品的地方。 （三）多侵权行为地处理：存在多个侵权行为地时，当事人可以从中选择一个法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，著作权民事纠纷案件，由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。第四条规定，因侵害著作权行为提起的民事诉讼，由著作权法第四十七条、第四十八条所规定侵权行为的实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。前款规定的侵权复制品储藏地，是指大量或者经营性储存、隐匿侵权复制品所在地；查封扣押地，是指海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品所在地。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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