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劳务派遣多久不发工资可以起诉[律师回复] 倘若用人单位把工资给拖欠了，且超过了一个工资支付周期，通常这个周期是一个月，那劳动者就具备了向劳动监察部门进行投诉的资格，或者也可以申请劳动仲裁，让用人单位把工资给支付了。要是经过劳动仲裁作出裁决了，可用人单位依旧不支付工资，劳动者就能够在劳动仲裁裁决书规定的履行期限到期后的两年时间内，向人民法院提起诉讼。这里得特别注意，一定要妥善保留好相关的工作证明，像劳动合同、入职登记表等，还有工资条之类的证据，这些证据能有力地支持自己的诉求。要是遇到的情况比较复杂，或者存在一些特殊的规定，那最好还是咨询专业的律师，这样能获取到更准确的法律建议，以便更好地维护自己的合法权益。律图桂林
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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