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[律师回复] 遇到公司调岗的情况,首先别慌,要冷静分析。如果调岗是基于公司经营需要,且符合劳动合同约定,那可以考虑接受,但要确认新岗位的职责、待遇等是否明确合理。如果调岗不合理,比如降低待遇、增加不合理工作量等,你可以要求公司给出合理解释。如果协商不成,可以依据《劳动合同法》相关规定,看是否构成违法调岗,必要时可通过劳动仲裁等途径维护权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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