建设工程纠纷 法律问答
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建设工程合同管辖异议该如何提出[律师回复] 结论：建设工程合同纠纷管辖异议应在提交答辩状期间（被告收到起诉状副本之日起15日内）书面提出，准备相关证据材料，以书面形式提交申请书至受诉法院并按对方人数交副本，对裁定结果不服可在10日内上诉。 法律解析：根据相关法律规定，提出建设工程合同纠纷管辖异议有明确程序和要求。在规定的15日答辩期内书面提出，能确保法院及时知晓当事人对管辖权的异议。准备合同约定、工程项目地点证明等证据，可有力支撑当事人认为受诉法院无管辖权的主张，提高异议成功几率。以书面形式提交申请书并按对方人数提供副本，便于法院开展审查工作。法院审查后，若异议成立会移送案件，不成立则驳回。若当事人对裁定结果不满，在10日内上诉是其合法权利。若在建设工程合同纠纷中遇到管辖问题，或对管辖异议的提出存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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建设工程违约责任要如何去承担[律师回复] 法律分析： （1）继续履行是建设工程违约责任中基础的承担方式，它保障了合同的正常履行进程，让工程得以按照约定推进。 （2）采取补救措施针对工程质量问题，通过修理、返工等手段，使工程质量符合合同要求，维护了工程的实用性和安全性。 （3）赔偿损失以弥补受损方的经济损失为目的，损失赔偿额的确定既考虑直接损失，也包含可得利益，但有一定的预见范围限制。 （4）支付违约金具有一定的惩罚性和补偿性，合同有约定时违约方需按约定支付，同时法律也赋予当事人在违约金不合理时请求调整的权利。 提醒：建设工程合同双方应明确违约责任承担方式，若出现违约纠纷，受损方要及时收集证据，违约金不合理时可请求调整，具体案情建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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挂靠工程合同无效吗[律师回复] 1.挂靠工程合同因违反法律规定通常无效，无资质主体借有资质企业名义承揽工程的“挂靠”行为，所签订的建设工程施工合同不具法律效力。 2.合同无效后处理方式有别。若建设工程验收合格，承包人可参照合同价款约定获折价补偿；若验收不合格且修复后仍不合格，承包人则无法请求参照合同价款约定补偿。 3.挂靠行为会带来行政处罚风险，出借资质企业会被处以罚款、停业整顿、降低资质等级等处罚。 为避免风险，实际施工人应提升自身资质，通过合法途径参与工程建设；有资质企业要严格自律，杜绝出借资质；监管部门需加强对建筑市场的监管，严厉打击挂靠等违法行为。本地专业咨询...
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建设合同有纠纷仲裁流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）申请与受理阶段是建设合同纠纷仲裁的起始，当事人需依据合同中的仲裁条款或协议，向指定仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委在规定时间审查决定是否受理，这是启动仲裁程序的关键一步。 （2）组成仲裁庭环节，仲裁委受理后按规则确定仲裁员，仲裁庭的公正性和专业性对案件走向有重要影响。 （3）开庭审理时，双方可委托代理人参与，通过陈述、举证、质证和辩论，充分表达观点和主张，这是查明事实的重要过程。 （4）裁决阶段，仲裁庭依据审理情况作出裁决，裁决书自作出起生效，具有法律效力。 （5）若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行，确保裁决得以落实。 提醒：申请仲裁时要确保仲裁协议有效，提供的证据要真实充分。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地优选咨询...
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工期拖延需要哪些证据[律师回复] 工期拖延证据收集对施工方责任认定和损失索赔意义重大。合同文本、施工日志、工程进度报告、会议纪要、通知与函件、气象资料等证据都很关键。 合同文本是判断工期是否拖延的基础，明确了工期起止和各阶段节点。施工日志直观体现工程实际进展，工程进度报告反映各阶段完成比例与问题。会议纪要可证明工期延误责任归属，通知与函件能证明是否存在影响工期的指令。气象资料可作为工期因不可抗力顺延的依据。 为更好收集这些证据，施工方应妥善保管合同，确保其完整性；施工日志要及时、准确记录；工程进度报告按时提交且内容详实；会议纪要及时整理并各方签字确认；通知与函件做好收发记录；气象资料可从权威部门获取并留存。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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