劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签什么情况要给双倍赔偿[律师回复] （一）首先，劳动者要明确判断用人单位是否维持或提升原劳动合同约定条件。比如薪资、工作环境、工作内容等方面有无变差，若变差则不符合上述情形。 （二）接着，留意用人单位是否违法不支付经济补偿。若未支付，从应支付之日起算，看是否超过一个月不满一年未订立书面劳动合同。 （三）务必留存好关键证据，像工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系，以及劳动合同到期的相关材料。 （四）最后，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 4.8w浏览
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老板拖欠工资我能跟着上班维权吗[律师回复] 从法律角度看，继续上班是一种可行的维权方式。劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护，老板拖欠工资明显违法。 继续上班有诸多好处。保留与用人单位的劳动关系，这是后面主张工资权益的关键，只有劳动关系存续，主张工资才有坚实基础。持续履行工作职责，展现劳动者积极的工作态度。 在这过程中，要注重证据收集。 1.收集证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。 2.与老板沟通工资事宜时，留存相关谈话录音。 若后面协商无法达成一致，凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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