劳动纠纷 法律问答
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今天中午单位找我谈话，以我请病假太多，动作慢为由口头辞退我，叫我收拾东西走人，闹得非常不愉快。我叫他赔偿，他拒绝赔偿，离职证明，劳动合同都没有给我，工资说要等到下个月15号才结算。下午他又叫我去上班，说不辞退我了，要我回来，但闹成这样，我是不可能回去了的。但是如果我不回去上班，他会不会以我缺勤为由来压我，导致我仲裁不成功啊，他叫我谈话走人时我有全程录音的。[律师回复] 你被口头辞退时已录音，这是关键证据。单位反悔让你回去，但你拒绝后，他们可能以缺勤为由扣工资或影响仲裁。首先，口头辞退已构成违法解除，你有权要求赔偿金（按工作年限双倍计算）。其次，单位必须立即出具离职证明并结清工资，拖延到下月15号不合法。建议你立即向劳动监察投诉或申请仲裁，提交录音、考勤记录等证据。注意：你拒绝返工是因单位先违法辞退，不属于旷工，仲裁会支持你。最后，工资和赔偿金可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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有微信聊天转账记录，拖欠工资可起诉吗[律师回复] 如果有微信聊天转账记录，遇到单位拖欠工资是可以起诉的，但通常要先经过劳动仲裁。 微信聊天转账记录能当证据用，它可以证明你和单位存在劳动关系，还有工资支付的情况。按照法律规定，劳动争议得先申请劳动仲裁，这是必须经过的程序。你可以把微信记录等证据准备好，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。 要是你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以向人民法院提起诉讼。起诉的时候，要弄清楚被告的信息，写好起诉状，并且带上相关的证据。 所以说，微信记录能在维权的时候帮上大忙，不过一定要按照法定的程序来。先去申请劳动仲裁，对结果不满意再去法院起诉，这样才能更有效地解决拖欠工资的问题。律图广西
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员工在家意外摔了，单位要不要发工资[律师回复] 1、员工在家意外摔伤，单位是否发放工资得看具体情况。要是员工处于法定的医疗期之内，单位就得按照规定给员工支付病假工资。这医疗期要依据员工的工作年限等因素来确定。企业员工在医疗期内，单位给的病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。从法律行业发展的前瞻性看，未来对于医疗期的界定和病假工资标准可能会随着社会发展和劳动保障体系的完善而更加细化和合理。 2、要是员工摔伤不在法定医疗期内，而且也没给单位提供劳动，一般情况下单位就没有支付工资的义务。不过，要是员工和单位有特别约定，像单位出于人文关怀承诺给一定生活补助之类的，那就按照约定来办。随着法律意识的提升和企业管理理念的转变，未来企业与员工之间的特殊约定可能会更加多样化和规范化。所以，在法定医疗期内单位有支付病假工资的责任；不在医疗期，又没有相关约定时，通常单位可以不支付工资。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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