交通事故 法律问答
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恭城瑶...-黄昕律师14分钟前解答了“交通事故”问题
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交通案件是否算民事案件[律师回复] 结论： 交通案件一般是民事案件，但肇事者违反交规致重大事故、重伤、死亡或重大财产损失时构成交通肇事罪，属刑事案件。 法律解析： 在司法实践里，多数交通案件为交通事故引发的侵权纠纷，像车辆碰撞造成的人身伤亡和财产损失等。这类案件中，受害者要求责任方承担民事赔偿，适用民事法律，遵循民事诉讼程序，受害方提起民事诉讼索赔医疗费、误工费、财产损失等。然而，当肇事者违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，就构成交通肇事罪，案件变为刑事案件。如果遇到交通案件相关法律问题，对其性质判断或赔偿等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图平台咨询...
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交通事故造成停运损失如何去诉讼[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键环节。交通事故责任认定书能确定责任归属，而停运期间的营运收入证明，像票据、银行流水等，可准确计算停运损失金额，为后续索赔提供有力支撑。 （2）确定被告时，通常将事故责任方及其车辆投保的保险公司列为被告，这样能确保赔偿更有保障。 （3）撰写起诉状需规范。详细写明原被告信息、明确诉讼请求，阐述事实与理由时清晰说明交通事故经过及停运情况，使法院能全面了解案件。 （4）向有管辖权的法院提交材料，事故发生地或被告住所地法院都可受理，确保诉讼程序顺利启动。 （5）庭审中要充分展示证据、阐述主张，这对获得胜诉至关重要。 （6）若胜诉对方不履行，可申请强制执行以维护自身权益。 提醒：收集证据要确保真实有效，不同案件情况有差异，建议咨询以进一步分析。律图广西
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交通事故该由哪个法院来管辖[律师回复] 法律分析： （1）交通事故诉讼管辖法院依据法律有明确规定，因侵权行为提起的诉讼，可由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。 （2）侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地，在交通事故中，这两个地点通常都是事故发生地，所以事故发生地的法院具备管辖权。 （3）被告住所地的确定因主体不同而有差异。若被告是自然人，以户籍所在地为准，当经常居住地与户籍所在地不一致时，以经常居住地为准；若被告是法人或其他组织，其住所地为主要办事机构所在地。 （4）当事人可基于便利原则，自由选择向事故发生地或被告住所地的法院提起诉讼。 提醒： 选择管辖法院时要综合考虑交通、证据收集等因素，不同案情适用的管辖法院可能有差别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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经济纠纷时可不可以保全对方车辆[律师回复] 在经济纠纷里，当事人有权依法申请对对方车辆进行财产保全。财产保全分为诉前保全和诉讼中保全，这是依据民事诉讼的相关法律规定。 申请财产保全要满足以下条件： 其一，出现紧急状况，比如对方的行为或其他因素，让判决难以执行，或者给当事人带来其他损害。 其二，申请人要提供相应担保，这样在保全错误，被申请人遭受损失时能获得赔偿。 其三，要明确车辆具体信息，像车牌号、车架号等财产线索。 申请诉前保全，要向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院提出；申请诉讼中保全，则向受理案件的法院提出。 法院审查后，若符合条件，会裁定采取保全措施。一般是查封车辆登记手续，限制过户，必要时还会扣押车辆。 要是保全错误，申请人要承担赔偿责任。律图广西
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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