工伤赔偿 法律问答
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工伤在医院的就医流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定申请时间有明确规定，单位需在职工工伤后30日内提出申请，这是单位的法定义务，旨在保障职工能及时进入工伤认定流程。若单位未履行此义务，职工或其近亲属等在1年内也有申请权利，以维护自身合法权益。 （2）就医流程关乎职工权益保障。受伤后按规定选择医疗机构，紧急情况可先就近急救，之后按要求说明工伤情况并保留凭证，这是后面理赔的重要依据。转院需按程序进行，确保医疗过程合规。 （3）费用支付依据单位是否参保而定，参保单位符合标准的费用从工伤保险基金支付，未参保则单位承担，体现对参保的鼓励和对未参保单位的约束。 提醒： 职工遭遇工伤要关注时间节点，及时申请认定；就医严格遵循流程，保留好凭证。单位应依法参保，避免承担高额费用。5解答 4.1w浏览
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工伤鉴定后解除劳动合同有什么补偿[律师回复] （一）职工要及时了解自己的工伤伤残等级，以便明确一次性伤残补助金数额。 （二）关注所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，可通过政府官网等渠道查询。 （三）在与用人单位解除劳动合同过程中，妥善保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工作交接记录等，防止权益受损。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.5w浏览
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工伤纠纷去法院起诉流程及费用标准是啥[律师回复] （一）关于工伤纠纷起诉流程 首先要明确，必须先经过劳动仲裁，对结果不满意才可起诉。准备起诉状很关键，要清楚写明双方信息、诉求、事情经过等。证据方面，像劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书这些能证明工伤事实和纠纷关联的材料要准备齐全。然后向有管辖权的法院提交诉状和证据，之后按时参加法院安排的庭审。 （二）费用标准 劳动争议案件每件交10元受理费。想申请缓交、减交、免交诉讼费，得符合司法救助条件并提交申请。另外，鉴定费等其他费用根据具体项目而定，一般由申请鉴定方先垫付，最后按责任分担。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。5解答 4.9w浏览
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工地工伤，工地不承认怎么办[律师回复] 1.发生工地工伤且工地不处理时，受伤职工可按既定流程积极维权。收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定是基础，若工地未缴工伤保险，单位需担责，不赔偿可通过仲裁和诉讼解决。 2.具体解决措施和建议如下： 及时收集证据，像劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，为后面维权提供支撑。 自事故伤害发生之日起1年内，受伤职工、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 被认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。 若工地未缴纳工伤保险，单位拒不赔偿，及时申请劳动仲裁。 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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