劳动纠纷 法律问答
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用人单位到期不续签合同算辞退吗[律师回复] 当用人单位的合同到期后不再与劳动者续签时，这虽然不能被称作辞退，但在法律范畴内是有明确规定和权益保障的。 从法律层面细细剖析，倘若出现这种情况，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。具体而言，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是用人单位未能提前告知劳动者合同不续签的消息，从而致使劳动者遭受了一定损失，那么劳动者是有权要求相应赔偿的。然而，如果用人单位维持或者提升了劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那么这种情况下，用人单位就无需支付经济补偿。 总之，在合同到期不续签这一事件中，用人单位必须依照法律规定进行妥善处理，而劳动者也应当清晰地了解自身所拥有的权益，以便在遇到此类情况时能够有效地维护自己的合法利益。律图北海
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