劳动纠纷 法律问答
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骗取工资劳动仲裁怎么判[律师回复] 结论： 劳动仲裁不支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位可主张返还已支付的该部分工资，数额较大涉嫌犯罪会移交司法机关，单位还可依规处分劳动者。 法律解析： 劳动者通过虚构工作内容、提供虚假考勤或业绩数据等手段骗取工资，违背诚实信用原则。劳动仲裁基于事实和法律，不会支持劳动者骗取部分的工资诉求，用人单位主张返还已支付的该部分工资，仲裁委通常会支持。若骗取工资数额较大，就可能触犯刑法构成诈骗罪，劳动仲裁主要处理劳动争议，遇到涉嫌犯罪情况会移交司法机关。同时，用人单位依据自身规章制度对劳动者作出警告、解除劳动合同等纪律处分，只要合理，仲裁委也会认可。若在劳动过程中遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图广西
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劳动仲裁用什么手续申请[律师回复] 申请劳动仲裁要按规范流程进行。先准备仲裁申请书，涵盖劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由。接着收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与诉求有关的事实。 之后，携带本人身份证件、通过国家企业信用信息公示系统查询到的用人单位工商登记信息，连同仲裁申请书和证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排仲裁时间并通知双方。若材料不全，需按要求补充。仲裁过程中，当事人要遵守法定程序和要求。 建议申请前仔细核对申请书内容确保准确，收集证据要全面充分。申请时按要求准备好所有材料，避免因材料不全耽误时间。仲裁过程积极配合，遵守规定。律图平台咨询...
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劳动争议仲裁的管辖是什么[律师回复] 劳动争议仲裁管辖分为一般管辖和特殊管辖，旨在保障劳动争议仲裁有序进行。一般管辖中，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这便于在实际工作地处理纠纷。特殊管辖方面，劳务派遣争议中，派遣单位和用工单位为共同当事人，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，多仲裁委有管辖权时，由先受理的管辖。 为更好处理劳动争议，劳动者应明确自身权益，在发生争议时，及时收集证据，优先选择劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。仲裁委应加强沟通协作，避免管辖冲突，提高案件处理效率，保障劳动者和用人单位合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁用人单位需要准备什么证据[律师回复] 劳动仲裁中用人单位准备证据至关重要，关乎自身权益维护。需准备主体资格、劳动合同等多类证据。 1.主体资格证据，如营业执照副本能证明合法经营身份，是参与仲裁的基础。 2.劳动合同可证明劳动关系及双方权利义务，工资支付记录能解决工资争议。 3.考勤记录可反映劳动者出勤情况，涉及规章制度解除合同时，需准备经民主程序制定且已公示的证据，以支持解除行为合法性。 4.涉及培训服务期、竞业限制等，相关协议是关键证据。 用人单位准备证据要确保真实、合法、与案件关联，按仲裁委要求提供原件及复印件，以保障仲裁顺利进行，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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