劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁保全的条件是什么[律师回复] 解析： 在发起劳动仲裁诉讼之时,若涉案当事人意欲申请证据保全,可递交相关申请书以及确凿的证据线索材料。 待劳动仲裁委员会正式受理此案件后,将依法将相关文件转呈至当地人民法院。 人民法院有权依据法律规定做出相应的保全裁定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四条 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。 因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。 证据保全的其他程序，参照适用本法第九章保全的有关规定。法律咨询顾问
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2年半未签订合同还能仲裁吗[律师回复] 解析： 在历经两年半的时间无缘签署劳动合同时，劳动者无论在离职之后的一年之内，又或是在其在职工作阶段，都享有向当地劳动争议仲裁部门提交申诉请求的权益。 而劳动仲裁作为解决各类劳动争议事件的重要法律手段之一，能够有效地应对和解决由劳动合同引发的纠纷难题。 依照我国法律法规的明确规定，用人单位若未能在员工入职后的第一个月内与其签定书面形式的劳动合同，劳动者有权向用人单位主张索取数额为双倍工资的经济赔偿。 稍有差距的是，如若劳动者选择在离职之后的一年期限内进行劳动仲裁，他们仍可继续寻求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 但是，值得注意的是，如果劳动者在任职期间决定提起劳动仲裁，那么其所享有的法律保护时效将不会受到任何影响，其同样有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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劳动仲裁不发工资咨询哪个部门[律师回复] 解析： 若贵司未能及时支付员工薪资，劳动者可前往劳动合同签订地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲载维权。 若对于仲裁裁决结果持有异议，则从接到仲裁裁决书之日起算，有权在十五日之内向当地人民法院递交诉讼申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律咨询顾问
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江苏劳动仲裁律师费用怎么收取[律师回复] 解析： 针对律师服务费用的规定，具体标准由客户与律所之间进行商定，本文提供以下信息以供参考： 首先，对于涉及财产权益的案件，其收费一般情况下按照争议标的金额的大小来决定。 当争议金额未达到人民币1万元时，律所将收取人民币1000元至2000元的手续费； 若争议金额介于人民币1万元到10万元之间时，律所将收取费用总额的5%-6%作为报酬； 至于争议金额超过人民币10万元且不足100万元的部分，律所将会收取其中的4%-5%作为报酬。 然而需要注意的是，无论最终结果如何，这些预先收取的费用是不予退还的。 其次，当律所处理涉及财产权益的法律事务时，经过与客户的充分协商后，可以采用风险代理的方式进行收费。 风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高收费比例不得超过合同约定的标的金额的30%。 在此种付费模式下，律所和客户共同承担风险，若最终诉讼失败，则无需支付任何代理费用。 最后，需要明确的是，以上所述的费用仅包括律师代理费用，而在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论最终结果如何，均应由客户自行承担。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第六条 政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。 第七条 政府制定律师服务收费，应当广泛听取社会各方面意见，必要时可以实行听证。 第八条 政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。法律咨询顾问
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焦虑症能申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 在劳动者患有焦虑症并显现出无法胜任指定工作、经培训或调换相关岗位后仍然无法满足工作要求的情况下，用人单位有权按照法律规定与该员工解除劳动合同，然而这一行为需遵循预先告知的原则，即应于三十日内以书面形式通知该劳动者本人，或是在提前通知的基础上另行支付一个月薪资作为额外补偿。 同时，对于经济补偿金也不能忽视，须根据相关法规，按法定标准予以支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同无效的条款有哪些？员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力，但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的，而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。9.1k浏览 2024-05-12
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劳动仲裁经济补偿金是怎么计算的根据我国法律规定，经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限长短，按每年支付一定比例工资的标准进行。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。1.2k浏览 2024-05-12
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劳务派遣人员被辞退向谁要赔偿劳务派遣人员解雇时，经济补偿应由劳务派遣机构负责支付。劳务派遣工享有与其他劳动者相同的权益，如无故被辞退，有权索取经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定，劳务派遣机构解除或终止劳动关系时，需依法支付经济补偿。1.2k浏览 2024-05-12
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