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企业破产清算时职工工资如何计算[律师回复] 企业破产清算时，职工工资计算有明确法律依据。首先，工资基数得按照劳动合同的约定来确定，这里面包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等合同里明确规定的薪酬部分。 工资计算方式有多种。计时工资是根据劳动者的工作时间，结合单位的计时工资标准来算；计件工资则是依据劳动者完成的合格产品数量，乘以计件单价来确定。加班工资的算法也有法律规定，工作日加班，企业要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。 工资计算的时间范围，是从劳动者入职到企业破产宣告日这段提供正常劳动的期间。破产宣告日前，员工已经出勤但还没拿到的工资，企业要足额计算。要是企业有停工停产的情况，在一个工资支付周期内，得按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，企业支付的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动的，则按国家相关规定处理。 值得注意的是，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在企业破产财产清偿时是优先受偿的。律图广西
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注销公司其中一个股东不付钱怎么办[律师回复] 1、公司注销时要是碰到股东不按规定出资付款的情况，咱们可以这么办。先去瞅瞅公司章程，这里面一般会清楚写明股东的出资义务以及违约了要承担啥责任。要是这个股东没按章程约定出资，那就是违约了，其他股东就能按照章程去追究他的违约责任。 2、可以先试着和这个股东聊聊，问问他为啥不付款，让他赶紧履行出资义务。要是谈不拢，就给他发个书面的催缴函，明确告诉他有出资的义务，规定个期限，还得说明逾期不出资会有啥法律后果。 3、要是这个股东还是不肯履行，其他股东就可以走法律途径来维护自己权益了。按照《中华人民共和国公司法》的相关规定，去法院起诉，要求这个股东履行出资义务。打官司的时候，得准备好公司章程、股东协议、催缴函这些能证明这个股东有出资义务却没履行的证据。 4、要是其他股东证据充足打赢了官司，法院就会判决这个股东履行出资义务。就算公司完成注销程序了，也能要求这个股东在没出资的范围内承担补充赔偿责任。从行业发展看，未来对于股东出资责任的规范会更严格，以保障公司运营和其他股东权益。律图广西
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申请破产后，名下的债务要怎么处理[律师回复] 申请破产后债务处理因主体不同而有差异。 企业法人申请破产，要按《中华人民共和国企业破产法》来。管理人会接管企业财产，对企业资产进行清理、评估和变价。接着管理人通知债权人申报债权，再召开债权人会议核查债权。企业财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿：先还破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；再还破产人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和所欠税款；最后还普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。破产程序结束后，没清偿的债务就消灭了。 自然人方面，我国个人破产制度在部分地区试点。自然人申请破产后，要清理个人财产，留下维持基本生活的必要财产。经法院审查批准进入破产程序后，在一定期限内按法院认可的债务清偿方案慢慢偿还债务。在规定期限内完成清偿或者符合法定免责条件的，剩下未清偿的债务可以依法免除。 建议企业申请破产时，严格依法配合管理人工作，债权人及时申报债权。自然人申请破产，要如实申报财产，积极执行债务清偿方案。律图广西
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公司申请强制清算，要符合什么条件[律师回复] 公司要申请强制清算，得满足特定条件。参考《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释，常见的情况有下面这些。 1、公司解散之后，没有在规定时间里成立清算组来进行清算。要是出现公司章程里规定的营业期限到期、其他解散事由出现，或是股东会、股东大会作出解散决议等情况，导致公司需要解散，那公司得在解散事由出现后的规定时间内，成立清算组开始清算。要是没在规定时间成立，债权人或者股东就可以向法院申请，让法院指定清算组来进行强制清算。 2、清算组虽然成立了，却故意拖着不进行清算。实际中，有些清算组虽然已经成立，但找各种借口拖延清算工作，这严重损害了债权人或者股东的利益，这种情况下，相关利害关系人能向法院申请强制清算。 3、违法清算可能会严重损害债权人或者股东的利益。就像清算组不按法定程序通知债权人，或者隐匿、转移公司财产，这会导致债权人没办法及时申报债权，股东权益也会受到损害，这时债权人或者股东可以请求法院对公司进行强制清算。 随着法律体系不断完善，对于公司强制清算的规定会更加细化，以更好地保护各方利益。只要符合上面说的条件之一，相关利害关系人就能依法向法院提出公司强制清算申请，保障自己的合法权益，让公司清算合法有序地进行。本地优选咨询...
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以房抵债的债权，在破产后怎么办[律师回复] 在破产程序里，以房抵债的债权处理得根据不同情况来定。 要是以房抵债协议签了，而且房屋也完成了过户登记，那房子的所有权就已经到债权人手里了。这时候，这房子就不算破产财产了，债权人对房子有完全的支配权，能在破产程序中保障自己对房子的权益。 当以房抵债协议签了，可还没完成过户登记。要是协议是在法院受理破产申请前特定时间内签的，并且这种行为损害了其他债权人的利益，那管理人就能按照《企业破产法》把这个行为撤销，把房子拿回来当作破产财产进行分配。要是没有这种能撤销的情况，债权人就只有普通债权，得和其他普通债权人一起按比例分破产财产。 如果以房抵债协议签了后，房子交给债权人使用了但没过户，虽然债权人还没拿到所有权，但因为合法占有，可能会有一些权益。在实际中，要是符合相关条件，债权人可以去争取对房子的权益，不过最后能不能成功，得看具体案子和法律规定。 还有，如果以房抵债协议存在恶意串通损害其他债权人利益的情况，那这个协议就可能无效，债权人就不能依据这个协议来主张权利了。 法律建议：债权人在签订以房抵债协议时，要尽快完成过户登记，避免后续风险。同时，要确保协议合法合规，不存在恶意串通等情况。如果遇到相关问题，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图广西
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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