交通事故 法律问答
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遇到马路上别车寻衅滋事要怎么处理[律师回复] 马路上遇到别车寻衅滋事，该咋办？下面给您支几招。 碰到这种情况，千万别冲动。对方挑衅是想引你上钩，你要是跟着斗气，用危险驾驶回应，容易造成更严重的冲突，甚至引发交通事故。所以，一定要先稳住情绪，保持冷静。 接着，尽可能收集证据。利用行车记录仪、手机把对方别车、寻衅滋事的事儿录下来，记好对方车牌、车型、颜色，还有别车动作和事发时间、地点等信息。这些证据后续处理时可少不了。 之后赶紧报警。跟警察说清楚事情经过和你掌握的证据。警方会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》等法规处理。要是对方情节轻，可能会被警告、罚款或者拘留；情节严重构成犯罪，会按危险驾驶罪或寻衅滋事罪追究刑事责任。 最后，要积极配合警方调查。按警方要求提供证据和信息，帮他们查明真相，让违法者受到应有的处罚。平台精选咨询...
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逃逸导致两死一伤会判多少刑期[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪。 要是逃逸导致两死一伤，就属于“因逃逸致人死亡”情形。“因逃逸致人死亡”指的是，交通肇事后行为人为逃避法律追究而逃跑，让被害人得不到救助死亡。这种情况法定刑是处七年以上有期徒刑。 但具体量刑得综合多方面因素。比如得看逃逸者在事故中的责任认定，要是逃逸者在事故中责任轻一些，量刑可能受一定影响。还要看是否有自首、立功等从轻、减轻情节。要是有自首，主动交代自己罪行，法院可能考虑从轻处罚。另外，积极赔偿受害者及其家属并取得谅解也很关键。如果能这样做，法官在量刑时也会酌情考虑。要是有法定从轻、减轻情节，法院会在七年以上有期徒刑基础上从轻量刑；要是有从重情节，像逃逸手段恶劣等，量刑就可能更重。所以发生事故后，不要逃逸，应积极面对，争取从轻处罚。律图专业咨询...
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同责交通事故致植物人赔偿标准多少[律师回复] 同责交通事故导致他人成为植物人时，赔偿要依据《民法典》和相关司法解释，确定赔偿项目和标准。赔偿会因双方交通工具类型不同而有差异。 要是双方都是机动车，同责情况下各自承担50%赔偿责任。若一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车方一般要承担60%至70%的赔偿比例。 赔偿项目主要包括这些：医疗费按实际发生费用算，得有正规票据；误工费根据受害人误工时间和收入状况确定；护理费包括住院和后续长期护理，长期护理依赖计算年限会考虑患者年龄、健康状况等因素；交通费按实际就医或转院费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；后续治疗费中必然发生的费用，可和已发生的医疗费一起赔偿。 总之，最终赔偿金额要结合具体案件情况来计算。遇到这种交通事故赔偿问题，建议保留好各项费用票据，及时咨询专业律师，通过法律途径妥善解决赔偿事宜。律图平台咨询...
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我撞三轮车负全责，该怎么处理[律师回复] 交通事故中负全责，可按这些步骤处理。 先救助伤者。要是三轮车驾驶者受伤，得马上打急救电话，积极帮忙救助，防止损失变大。要是现场还有其他人受伤，也一起救助。 之后报警并通知保险公司。向交警报案，他们会到现场勘查、调查，确定事故责任，出具事故责任认定书。同时通知自己的保险公司，把事故发生的时间、地点、经过等信息说明，方便后续理赔。 再配合调查和协商赔偿。积极配合交警调查，如实说清事故经过。和三轮车车主协商赔偿，赔偿范围一般有车辆维修费用、伤者医疗费、误工费、护理费等。若双方达成一致，可签赔偿协议。 要是协商不成，对方可能起诉。这时要积极应诉，准备好事故责任认定书、保险单等相关证据材料。法院会依据事实和法律判决，要按判决结果履行赔偿义务。 最后，注意保留好和事故相关的所有票据、凭证，这样便于向保险公司理赔。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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