婚姻家庭 法律问答
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返还彩礼有孩子能要回吗[律师回复] 在生活中，彩礼返还问题常常让人头疼，而且它和是否有孩子密切相关，得结合具体情况来判断。依据《民法典》婚姻家庭编司法解释，要是有人请求返还按习俗给的彩礼，出现下面这些情况，法院会支持返还。一是双方没办结婚登记手续；二是办了结婚登记手续却没一起生活；三是婚前给彩礼让给付人生活困难。后两种情况要以双方离婚为前提。 要是有了孩子但双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方能请求返还彩礼。这时法院会综合多方面因素，像共同生活时间、生育情况、彩礼数额、彩礼使用情况等，来确定是否返还以及返还比例。比如共同生活时间长、彩礼用于共同生活等情况，返还比例可能就低。 要是双方办了结婚登记手续，一起生活还有了孩子，正常情况下，给彩礼的一方请求返还彩礼，法院一般不会支持。不过，如果婚前给彩礼让给付人生活变得困难，并且双方离了婚，给付彩礼的一方就有权要求返还。法院会根据实际情况确定返还数额。 法律建议：在给彩礼前，双方最好对彩礼的性质、用途等达成书面协议。如果遇到彩礼返还纠纷，要及时收集相关证据，像彩礼给付凭证、生活困难证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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离婚时彩礼和礼金是否都得退还[律师回复] 离婚时彩礼和礼金是否退还，要根据具体情况判断。 先说彩礼，依据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，当事人请求返还按习俗给的彩礼，若出现以下情况，法院会支持返还：一是双方没办结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续但没共同生活；三是婚前给彩礼导致给付人生活困难。后两种情况要以离婚为条件。例如男方因给彩礼背了巨额债务，生活困难，离婚时就能要求返还。 再看礼金，通常是婚礼上亲朋好友给的贺礼，一般视为对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产。离婚时，礼金通常按夫妻共同财产分割，不用退还。要是礼金明确是赠与一方的，比如赠送时表明只给女方，那就是受赠方的个人财产，离婚时归该方所有。 总之，离婚时彩礼不一定退还，要结合法定情形判断；礼金一般按夫妻共同财产分割，不存在退还问题。遇到这类问题，建议咨询专业律师，根据实际情况维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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离婚之后该如何要求返还彩礼[律师回复] 离婚后想让对方返还彩礼，得符合法定情形。按照《民法典》及相关司法解释，当事人请求返还按习俗给的彩礼，要是查明属于下面几种情况，法院会支持返还：一是双方没办结婚登记手续；二是双方办了结婚登记手续但没一起生活；三是婚前给彩礼导致给付人生活困难。后面两种情况得是双方离婚了才行。 想要求返还彩礼，能先和对方协商。明确跟对方说要返还彩礼，并且说明法律依据，看能不能和平解决。要是协商不成，就走诉讼途径。 诉讼时，得承担举证责任。要拿出证据证明彩礼给了多少、什么时候给的，像转账记录、证人证言这些都可以。要是以“婚前给付并导致给付人生活困难”为由要求返还，还得证明因为给彩礼生活变得困难，比如提供家庭经济收入证明、负债证明等。 法院判决是否返还彩礼以及返还比例时，会综合考虑双方共同生活时间、是否有子女、彩礼用在哪里等因素。所以处理彩礼返还问题，要全面收集证据，依法维护自己的权益。平台精选咨询...
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解除婚约后彩礼怎样处理[律师回复] 在我国，婚约解除后彩礼咋处理是很多人关心的问题。《民法典》及相关司法解释给出了明确规定。 要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方想让对方返还彩礼，法院一般会支持。毕竟彩礼按习俗是为结婚给的，婚没结成，彩礼就该还。 如果双方办了结婚登记但没一起生活，或者婚前给彩礼让给付人生活困难，在离婚的情况下，给彩礼一方要求返还彩礼，法院也会支持。不过这里的“生活困难”指靠个人财产和离婚分的财产，都没法维持当地基本生活水平。 处理彩礼返还时，要考虑好多因素，像双方有无过错、共同生活时间长短、彩礼数额和使用情况等。法院会综合判断返还比例。要是双方一起生活过，一般不会全额返还，会根据实际情况返还部分。 另外，当事人得为自己的主张提供证据，比如彩礼给付凭证、共同生活的证明等，这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到复杂的彩礼纠纷，也可以寻求专业法律帮助。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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