交通事故 法律问答
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遇到下水道疏通纠纷该怎么解决[律师回复] 在日常生活中，下水道疏通纠纷时有发生，遇到这类问题别慌，有多种方式能解决。 最常见且低成本的是协商。纠纷双方直接沟通，明确责任。要是一方使用不当导致堵塞，就由这一方承担疏通费；若双方都有责任，那就按比例分担费用。这种方式能避免矛盾升级，快速解决问题。 若协商不成，可以申请调解。找小区物业、居委会等第三方介入，他们会以中立立场了解情况，依据事实和规定进行调解，促使双方达成和解。 若调解也不管用，还能申请仲裁，但前提是双方事先有仲裁协议，把纠纷交给约定的仲裁机构。仲裁机构会按程序审理并作出有法律效力的裁决，双方都得遵守。 要是以上方法都行不通，就只能诉讼了。向有管辖权的法院提起民事诉讼，诉讼中双方要提供证据证明自己的主张，像疏通费用发票、堵塞原因鉴定报告等。法院会根据事实和法律作出判决，当事人要履行生效判决。 总之，遇到下水道疏通纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序尝试解决。平台精选咨询...
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无证驾驶电动车会怎样处罚[律师回复] 骑电动车也可能面临无证驾驶的处罚，你知道吗？ 电动车其实分电动自行车、电动轻便摩托车和电动摩托车。电动自行车属于非机动车，目前我国骑这类车不需要驾驶证，不会因无证被处罚，但要满足条件登记上牌。 而电动轻便摩托车和电动摩托车属于机动车。按照《道路交通安全法》，没拿到机动车驾驶证就骑这两类车，交管部门会处二百元以上二千元以下罚款，还可能拘留十五天。要是骑无牌的电动轻便摩托车或电动摩托车上路，也会被处罚，通常会扣车，让车主提供牌证、标志或补办手续，还可能处警告或二十元以上二百元以下罚款。 为避免法律风险，大家骑电动车前，一定要先搞清楚车辆类型。如果骑的是机动车类电动车，就得依法考相应的驾驶证。要是不确定自己的电动车属于哪类，或对相关处罚有疑问，可以咨询当地交管部门。律图广西
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员工开公司车违章离职了该怎么解决[律师回复] 1、公司碰到员工开公司车违章后离职的情况，有这么些解决办法。先得把违章的事儿确定清楚，去交通管理部门查违章记录，弄明白违章的时间、地点还有具体行为，看看是不是这个离职员工开车的时候犯的事儿。 2、要是确定就是这员工造成的违章，公司可以先跟员工聊聊，让他承担违章责任。跟员工说明白，按照相关规定和公司的制度，他得去处理违章，把罚款交了。要是员工愿意配合，就让他自己去交通管理部门处理。 3、要是员工不配合，公司能依据内部的规章制度，还有和员工签的劳动合同这些文件，来追究他的责任。要是规章制度里写得明明白白，员工开公司车违章得担责，公司就可以从他没结算的工资里扣违章罚款这些费用。不过扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 4、要是员工没未结算的工资，或者扣了工资也不够弥补公司损失，公司就可以走法律途径。去法院起诉，要求员工赔偿因为违章给公司带来的损失，像罚款、可能产生的滞纳金这些都算。打官司的时候，公司得拿出足够的证据，证明违章就是这个员工干的。现在法律环境不断变化，企业在处理这类问题时，要注重证据的收集和保存，以适应未来可能更严格的法律要求。律图平台咨询...
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我想了解一下，无证驾驶什么情况下会被拘留？戴头盔没超速，靠右行驶，没发生安全事故，态度良好，没有喝酒。不过碰见交警查车了，被扣车了，然后他们让下午过去处理的时候接待人员说需要拘留，说是违反交通法99条无证驾驶，所以要被扣车，还要拘留，不过99条也说了可能面临拘留，并不是一定要拘留。，什么情况下会被拘留？现在人已经被扣了[律师回复] 无证驾驶属于道路交通安全法第99条明确规定的违法行为，罚款之外“可以”并处拘留，这个“可以”给了执法机关裁量权。实践中，只要被查获无证驾驶，没有紧急避险等特殊情况，通常会选择拘留，尤其是现场已经扣人，基本说明决定已作出。你提到的戴头盔、靠右、没事故、态度好，这些只能作为从轻情节，不能免除拘留。现在人已被扣，建议配合处理，向办案人员书面或口头表达认错悔过，争取按最低期限执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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女子超车身亡谁担责[律师回复] 女子超车身亡责任承担要依具体情况判断。在道路交通事故里，责任依据各方当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来定。 要是女子超车时有违反交通法规的行为，像超速、违规变道等，存在重大过错，那她可能要负主要甚至全部责任。比如女子在不具备超车条件时强行超车，和其他车辆碰撞死亡，自身责任就大。 若其他车辆有过错，像前车突然变道、急刹车，影响女子正常超车，前车也要担责。例如前车没按规定打转向灯突然变道，让女子超车时避让不及出事故，前车就得负责。 道路状况和交通环境等因素也会影响责任认定。若道路有缺陷，像路面坑洼、交通标志缺失，道路管理部门可能要承担一定责任。 责任认定一般由交警部门进行。交警会根据现场勘查、证人证言、监控录像等证据，出具交通事故责任认定书，明确各方责任。当事人若对责任认定不服，能在规定时间内申请复核。之后根据责任划分确定赔偿事宜，赔偿项目通常有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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