行政类 法律问答
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你好，我的旧房倒塌后，种过几年菜，现在想报建132平方，有9个平方说是林地，不批，我应该怎么办？[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您可能需要采取以下步骤：1. 了解政策：首先，您需要了解当地关于土地使用和建筑规划的具体政策。不同地区对于土地性质和建筑许可有不同的规定。2. 土地性质确认：您提到的9平方米被认定为林地，需要确认这一认定是否准确。您可以向当地自然资源和规划部门咨询，了解土地性质的划分依据。3. 申请调整：如果土地性质认定有误，您可以申请调整土地性质。如果土地性质确实为林地，您需要了解是否可以变更用途，以及变更用途需要满足的条件。4. 合规建设：如果土地性质无法变更，您需要按照林地的相关规定进行操作，可能需要放弃在该土地上建设的计划，或者寻找其他合规的土地进行建设。5. 法律咨询：在整个过程中，如果遇到难以解决的问题，您可以咨询专业律师，获取法律意见和帮助。6. 行政复议或诉讼：如果认为相关部门的决定不合法或不合理，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。请记住，任何建设活动都必须遵守当地的法律法规，确保土地使用和建设行为合法合规。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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