劳动纠纷 法律问答
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劳动合同可以口头约定吗[律师回复] 1.建立书面劳动合同十分必要。书面劳动合同能明确双方权利义务，是解决劳动纠纷的重要依据，是保障劳动者和用人单位权益的关键。除了非全日制用工形式外，都应订立书面合同。 2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面合同的情况，应自用工之日起一个月内完成订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 3.非全日制用工双方当事人可订立口头协议。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。 建议劳动者增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的赔偿风险。5解答 4.2w浏览
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2025民法典永久性劳务合同解除如何赔偿[律师回复] 1.法律上没有永久性劳务合同，对应概念一般是无固定期限劳动合同。解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除合同无需赔偿。 3.若双方协商一致解除或因法定情形如客观情况重大变化等解除，用人单位要支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。5解答 3.5w浏览
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劳动合同不续签赔偿金标准是多少[律师回复] 劳动合同要是不续签了，那赔偿金的标准是这样的。要是用人单位，保持原来的劳动合同约定条件，或者还提升了条件来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续签，这种情况下，就不用给赔偿金了。但是，如果用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，劳动者还是不同意续签，或者用人单位直接终止了固定期限的劳动合同，那就要按照劳动者在本单位工作的年限来给钱了。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。比如说，劳动者在单位工作了三年零五个月，那赔偿金就是按照四年算，每个月的工资乘以四；要是工作了两年零两个月，那就按两年算，每个月工资乘以二了。这样一来，大家对劳动合同不续签的赔偿金标准就清楚多了，可别让自己的权益受到损失。5解答 4.5w浏览
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用人单位解除劳动合同补偿领取标准是多少[律师回复] 用人单位要是想解除和劳动者的劳动合同，那补偿的领取标准是这样的。我们就说经济补偿吧，它是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算了；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除了劳动合同，那可就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金了。这一点大家可得注意，别给弄混了。而且，这里说的工资可不只是单纯的工资，它得包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性的收入。 打个比方，假如一个劳动者在单位工作了三年零五个月，那他能拿到的经济补偿就是四个月的工资了，因为超过了六个月嘛，就按四年算了。要是他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是20000元了。要是单位违法解除合同，那他就能拿到40000元的赔偿金。所以，劳动者们可得清楚自己的权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，可别轻易放过。5解答 4w浏览
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