劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资可以扣押老板的车子吗[律师回复] 私自扣押老板的车子这种行为是绝对不可以的，因为这属于违法行为。当老板拖欠工资时，我们必须要通过合法的途径来解决问题。 首先，我们可以心平气和地与老板进行协商，诚恳地要求他支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和立场。如果协商没有取得效果，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，督促老板履行支付工资的义务。 同时，我们也应该准备好相关的证据，比如劳动合同，它是明确我们与老板之间劳动关系的重要文件；工资条，能直观地显示工资的发放情况；考勤记录，证明我们的工作时间和出勤情况等。有了这些证据，我们就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 需要强调的是，任何个人都没有权利擅自扣押他人的财物，否则将会面临侵权赔偿等一系列法律后果。我们应该始终秉持着合法、理性的态度来处理问题，避免因一时冲动而做出错误的行为。律图广西
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工地欠薪该怎么处理[律师回复] 在工地遭遇欠薪情况时，以下是一些可行的法律途径。 首先，要积极与用人单位进行协商，心平气和地要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可通过录音、短信等方式保留相关证据，比如协商的时间、地点、双方的对话内容等，这些证据在后续的维权过程中能起到重要作用。 如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有一定的执法权力，他们有权责令用人单位改正欠薪行为。 同时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序，必须先经过仲裁才能向法院起诉。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系；工资条能直观地显示工资的数额和发放情况；考勤记录则能证明工作时间和出勤情况，这些证据都能有力地证明劳动关系和欠薪的事实。 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 另外，如果用人单位有能力支付工资却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。所以，遇到工地欠薪问题，建议大家尽快采取行动，通过合法途径维护自身的合法权益。律图广西
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劳动法被辞退工资结算是怎么规定的[律师回复] 根据我国劳动法的相关规定，当用人单位要辞退员工的时候，得在解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性把工资给结清。 要是用人单位因为劳动者有过错而辞退他，像那种严重违反规章制度，或者严重失职之类的情况，就不需要给劳动者支付经济补偿，不过工资还是得按时足额地发放给人家。 但要是用人单位没有合法的理由就把员工给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果存在用人单位拖欠或者克扣工资的情况，劳动者是可以依法向劳动监察部门去投诉的，也可以申请劳动仲裁。律图广西
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企业拖欠工资多少钱构成犯罪[律师回复] 如果一名劳动者被恶意拖欠劳动报酬达三个月以上，且数额在五千元至二万元之间，或者有十名以上劳动者的劳动报酬被拖欠，数额累计在三万元至十万元以上，即便经政府有关部门责令支付，却依然不支付的话，那么就构成了拒不支付劳动报酬罪。 这里要特别注意，判断是否构成犯罪，不能仅仅看拖欠的金额和时间这两个方面，用人单位的主观恶意以及其行为表现也是很关键的因素。倘若用人单位是因为经营出现困难等客观原因，导致暂时没办法支付工资，并且还积极地与劳动者进行沟通协商来解决问题，通常这种情况是不会被认定为犯罪的。然而，要是用人单位故意躲避支付工资，或者明明有能力支付却就是不支付，那很可能就会触犯刑法了。律图广西
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公司无故扣款我的工资怎么办理[律师回复] 公司无故扣除工资这一行为是违法的。咱们首先得把相关证据收集起来，像工资条、劳动合同，还有公司的那些规章制度之类的，这些都能证明公司存在无故扣款的实际情况。 你可以先去找公司的人力资源部门或者财务部门聊一聊，让他们给你说说扣款的原因和依据到底是啥。要是沟通了半天都没个结果，那你就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，他们有权力去查处公司的劳动违法行为。 另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮你要求公司把被扣的工资补发回来，并且可能还会给你一些经济补偿。在这个过程当中，一定要把所有跟纠纷有关的证据都好好保存着，这样才能更好地维护你自己的合法权益。律图广西
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