劳动纠纷 法律问答
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单位解除员工劳动关系应如何处理[律师回复] （一）合法解除情形应对：单位若以员工严重违反规章制度解除，需有明确且公示过的规章制度及员工违规证据；因客观情况或员工不能胜任工作解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。 （二）违法解除情形应对：员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）解除流程操作：单位解除劳动关系时，制作书面解除通知并送达员工，出具离职证明，办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图广西
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提供劳务关系时要怎样去做认定[律师回复] 认定提供劳务关系可多方面考量。主体上，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，无特定限制，且双方地位平等，无行政隶属，各自独立、意志自由。 从劳动内容而言，提供劳务者按接受劳务方要求，凭借自身技能、工具独立完成工作，工作具临时性、短期性特点，劳务报酬按次或按工作量结算，无规律工资支付周期。 判断劳务关系存在，可综合多因素。有书面或口头劳务协议能起证明作用；接受劳务方管理松散更符合劳务关系特征；提供劳务者自带工具、承担成本也是考量点。要结合工作实际情况和证据全面认定。 建议：双方可签订书面劳务协议明确权利义务；接受劳务方合理界定管理程度；提供劳务者保留工作过程证据，以便在认定劳务关系时维护自身权益。平台专业咨询...
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辞退支付赔偿金的标准是什么[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位违法辞退，首先要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 （二）计算自己应得的赔偿金，按照工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图广西
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