损害赔偿 法律问答
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侮辱诽谤他人致其受罚该怎么处理[律师回复] 生活中，若有人侮辱诽谤你，还让你受了罚，该怎么办呢？这得看具体情况。 要是侮辱诽谤情节较轻，这就属于违反治安管理的行为。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节轻的，侵权人会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节重些的，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。这时你可以向公安机关报案，让他们对侵权人进行治安处罚。同时，你也能要求侵权人承担民事赔偿，像精神损害抚慰金这类的。 要是情节严重，达到刑事犯罪标准，就涉嫌侮辱罪或诽谤罪了。通常，侮辱、诽谤罪是告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。你可以向人民法院提起刑事自诉，追究侵权人的刑事责任。若罪名成立，根据《中华人民共和国刑法》，侵权人会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 处理这类事情，你得注意收集证据，比如侮辱诽谤的言论记录、证人证言等，来证明侵权行为和损害后果。而且要及时通过合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
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无经营证卖散装食品该怎么惩罚[律师回复] 没有经营证卖散装食品可是违反《中华人民共和国食品安全法》的。要是没拿到食品经营许可就搞食品经营，县级以上的食品安全监督管理部门会把违法所得、违法经营的食品，还有经营用的工具、设备、原料等都没收。 罚款的具体数额要看违法经营的食品货值。要是货值不到一万元，会处五万元以上十万元以下罚款；货值超过一万元，就会处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。 如果卖的食品不符合食品安全标准，后果更严重。消费者要是因为吃了不符合标准的食品受损害，不光能要回损失赔偿，还能让经营者按食品价款的十倍或者损失的三倍赔一笔钱；就算增加赔偿的金额不到一千元，也得赔一千元。监管部门会责令马上停售，召回已卖出去的食品。情节严重的，经营许可证会被吊销。要是事情闹大构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。所以，想卖食品，先办好经营证，保证食品质量，千万别踩法律红线。平台专业咨询...
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损害调解赔偿结果空白要如何处理[律师回复] 损害调解赔偿结果空白，有不同处理办法。要是还在调解过程中，结果空白可能是还没调解完，双方没达成一致。这时得和对方以及调解机构沟通，找出没达成一致的争议点。要是在赔偿金额、方式上有分歧，那就接着协商，也能找专业评估或鉴定机构，像财产损害赔偿可做价值评估，给出客观依据，助力协商。 要是调解结束还是空白，那就意味着调解失败了。受损方可以通过诉讼维护权益。向法院提起民事诉讼，要准备好起诉状，还有能证明损害事实和损失大小的证据。法院会按照事实和相关法律来审理、判决。 对于空白的调解记录，如果想体现调解工作做了但没达成协议的情况，可以让调解机构按照实际调解情况，补充完善记录内容，注明调解没达成一致的原因等，让它能证明调解过程。本地法律顾问...
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两人打架一方受伤能否获得赔偿[律师回复] 两人打架后一方受伤，能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律角度讲，如果一方受伤是另一方侵权造成的，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定，打人的一方就得承担责任，受伤的一方有权利要求赔偿。 判断责任是谁的，得看看打架是怎么引起的，过程又是怎样。要是双方都有错，那就得按照各自的过错程度来分担责任。比如说两人因为吵架就动起手来，双方都参与了打架，这种情况下，双方都得为对方的伤承担一部分责任。 受伤的一方要是想要求赔偿，就得拿出证据来证明三件事。一是得证明自己确实受伤了，像医院的就诊记录、诊断证明这些都能作为证据。二是要证明对方有打人的行为。三是要说明自己的伤是对方打导致的。 能拿到的赔偿包括很多方面。像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理费用都能赔，因为受伤没法工作少挣的钱也能赔。要是伤得严重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔。 给大家提个法律建议，打架前先想想后果，千万别冲动。要是不幸发生了打架事件，受伤的一方要及时去医院看病，保存好相关证据。要是双方对赔偿有争议，也可以找专业的法律人士咨询，通过合法途径解决问题。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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