劳动纠纷 法律问答
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私人包工头欠钱起诉需要多少钱[律师回复] 当我们考虑起诉私人包工头欠钱时，需要了解所涉及的费用情况。 起诉所需的费用主要包含两部分，一是案件受理费，它是根据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳的。具体来说，不超过1万元的部分，每件只需交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%的比例交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳，依此类推。 另外，如果我们聘请律师来协助起诉，就会产生律师代理费。而律师代理费的金额会因地区差异、律师的经验丰富程度以及案件的复杂程度而有所不同。同时，如果需要申请财产保全，还会有相应的保全费等费用产生。 总的来说，起诉费用的具体数额并不是固定的，而是取决于我们的诉求金额以及案件的具体情况等因素。所以，在决定起诉之前，我们一定要充分准备好相关证据，这样不仅能提高胜诉的可能性，还能有效减少一些不必要的费用支出，让我们的起诉行动更加合理和经济。律图北海
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调岗位工资减少、这样做公司有违法行为吗[律师回复] 公司进行调岗降薪这一行为是否违法，得具体情况具体看待。倘若在劳动合同当中清晰地约定了工作岗位以及薪资标准，然而公司在未获得您同意的情况下，擅自对您的岗位进行调整并且降低薪资，通常来讲这属于违法行为。 不过，要是公司能够给出合理的证明，表明调岗降薪是有其合理性的，像因为公司的经营需要不得不做出这样的调整，或者是您确实不能胜任原有的工作岗位等情况，并且还履行了相应的法定程序，那这种情况下可能就不算是违法的。 判断的核心要点就在于公司的调岗降薪行为是否具备充分的依据，并且是否遵循了法定的程序。要是您觉得公司的行为是违法的，那一定要注意收集相关的证据，像是劳动合同、工资条以及调岗通知等这些资料，这样才能更好地维护自身的合法权益。要是与公司协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。律图贺州
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双倍工资的标准是怎样定的[律师回复] 解析： 对于双倍工资这一概念，其具体数往往依据劳动者当期月工资量进行核定。在此范围内，所述之月工资特指劳动者自劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间的平均工资水平。若劳动者在该期限内的工作时间不足十二个月，则需根据实际工作月份进行平均计算。 值得我们关注的是，双倍工资的计算基础应以劳动者应得工资为准，其中涵盖了计时工资、计件工资及奖金、津贴与补贴等各类货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。玉林法务
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