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办理过失致人死亡取保候审会批准吗[律师回复] 办理过失致人死亡取保候审，要根据具体情况来判断是否会批准。要是符合法定条件，就有获批的可能。 法律规定了可以取保候审的几种情形。一是可能被判处管制、拘役或者能独立适用附加刑；二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性；三是犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不会发生社会危险性；四是羁押期限已满，但案件还没办结，需要采取取保候审。 在过失致人死亡案件里，如果犯罪嫌疑人悔罪态度良好，和被害方达成了和解，并且积极进行赔偿，同时又符合前面所说的条件，那么司法机关批准取保候审的可能性就比较大。相反，如果犯罪情节严重，社会危险性高，想要获批取保候审就比较困难。 要是想要申请取保候审，犯罪嫌疑人及其家属可以向司法机关提出申请，并且要说明符合取保候审的条件。同时，要积极配合司法机关的工作，争取得到批准。律图广西
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诈骗罪从犯金额2千可以取保吗[律师回复] 诈骗罪从犯涉案金额2千，有取保候审的可能性。取保候审得符合一定条件，像可能被判处管制、拘役，或者能独立适用附加刑；可能被判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不会发生社会危险性等情况。 一般来说，诈骗金额2千没达到数额较大的标准，通常不构成诈骗罪。不过，具体构不构成犯罪，要结合当地诈骗罪的立案标准以及案件具体情节来判断。 要是不构成犯罪，就不存在取保候审的问题。要是构成犯罪，从犯的情节相对主犯要轻一些。要是从犯符合前面说的法定条件，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可以向司法机关申请取保候审。 给大家的建议是，如果遇到这类情况，要及时了解当地诈骗罪的立案标准。一旦涉及可能构成犯罪且符合取保候审条件，要尽快准备好相关申请材料，向司法机关提出取保候审申请，维护当事人的合法权益。律图广西
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被取保候审的人可不可以去外地[律师回复] 取保候审期间，可不是想干啥就干啥，有些规定必须遵守。首先，未经执行机关批准，不能离开所居住的市、县。要是住址、工作单位或者联系方式有变动，得在24小时内向执行机关报告。而且，被传讯时要及时到案。 如果有去外地的需求，得向执行机关提出申请，等批准了才能走。一旦违反这些规定，麻烦就来了。要是之前交了保证金，部分或全部会被没收。然后会根据具体情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者进行监视居住，甚至直接逮捕。要是违反规定情节严重，需要逮捕的，还可能先把犯罪嫌疑人、被告人拘留起来。 所以，被取保候审的人一定要严格遵守规定，别因为一时大意给自己惹来更大的麻烦。要是对规定有不明白的地方，及时咨询相关人员。律图平台咨询...
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交通肇事致一人死亡能不能办取保[律师回复] 交通肇事导致一人死亡的情况，在符合一定条件时是可以办理取保候审的。简单来说，取保候审就是让犯罪嫌疑人在外面等候案件处理，不用一直待在看守所里。 从法律规定来看，有几种情形可以申请取保候审。一是可能被判处管制、拘役或者单独使用附加刑的，就好比是犯罪情节相对比较轻，处罚也不会太重的情况。二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但把人放出来不会对社会造成危险，比如不会再去犯罪、不会干扰证人作证等。三是犯罪嫌疑人患有严重疾病，生活没办法自己照顾自己，或者是怀孕的妇女、正在哺乳自己婴儿的妈妈，把她们放出来也不会有社会危险。还有就是如果案件还没办完，但是犯罪嫌疑人已经被关了很长时间，达到了羁押期限，这种情况下也能申请取保候审。 要是交通肇事致一人死亡，肇事者主动积极地对死者家属进行赔偿，在面对法律处理时认罪态度很好，真心悔悟，并且符合上面说的这些条件，就能够去申请取保候审。但要是肇事者在撞人后逃跑了，或者有其他特别恶劣的行为，让大家觉得他对社会有比较大的危险性，那想办理取保候审就比较难了。 法律建议：如果发生交通肇事致一人死亡的情况，肇事者一定要保持冷静，不要逃逸，积极配合警方调查，主动赔偿死者家属，争取一个好的认罪态度。这样在后续处理中，才有可能符合取保候审的条件。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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