工伤赔偿 法律问答
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工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗[律师回复] 解析： 在被取保候审期间，若行为者仍触犯了关于饮酒驾驶的法规，其对应的法律责任如下： 首先，醉驾的罪行在取保候审期间依然不能被忽视，此时驾车就视同于无证驾驶，可依法处以二百元人民币至二千元人民币不等的罚款； 其次，人民法院、检察机关及公安部门可以依据具体的案情，要求该罪犯遵守一些管理规定，如不得涉足特定场所，不得从事特定活动等等。 此外，要明确区分监外执行与取保候审这两种不同的方式： 1、监外执行主要适用于判决书正式生效之后并且满足特定条件的服刑人员；而取保候审则主要针对那些在被拘留或者逮捕后，可能涉及到犯罪的嫌疑犯或被告，只要满足特定条件即可实行； 2、监外执行是执行刑罚过程中的一种暂时性变更执行方案；而取保候审则是刑事司法程序中的一种强制性约束措施。 《中华人民共和国刑事诉讼法》（第七十一条）对此有明确规定。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。法律咨询顾问
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工伤待遇哪些由用人单位支付[律师回复] 解析： 依据国家相关法律法规，工伤待遇由企业承担的部分涵盖了工伤医疗待遇、伤残待遇以及死亡待遇等多方面内容。具体来说，工伤医疗待遇主要包括医疗待遇、停工留薪期内待遇及康复待遇三大部分。当员工因履行职务而遭受伤害时，企业需向其提供必要的经济支持与援助，以保证其在恢复期间的生活质量得到有效保障。停工留薪期内待遇及康复待遇主要涉及辅助器具购置费用、停工接受工伤医疗期间的工资福利待遇以及生活无法自理所需支付的各项费用等，这些都是为了确保员工在遭受严重的工伤事故后能够获得及时且全面的救助与关怀。其中，辅助器具购置费用由工伤保险基金承担；而停工接受工伤医疗期间的工资福利待遇以及生活无法自理所需支付的各项费用均应由企业负责支付。关于伤残待遇，根据职工在经过专业劳动能力鉴定后所确定的伤残级别，企业需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。在此过程中，伤残等级可被划分为一至十个层次，一级最为严重，十级则相对较轻。针对不同级别，企业需要支付的伤残补助金额也会有所差异，通常情况下，受伤程度愈加严重的员工将能获得更多的经济补偿。值得注意的是，伤残津贴仅对伤残程度为一至六级的员工适用，其中，一至四级的伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级的该项支出将由企业负担。 法律依据： 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律咨询顾问
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工伤职工可以解除劳动合同吗[律师回复] 解析： 当职工遭受工伤之际，其所在之企业原则上不应解除与其签署的劳动合同；反之，若劳动者与事主进行正式劳动关系确认之后发生工伤意外的，那么企业务必遵守相关法规，在此期间不得中断劳动关系，否则将需承担相应的经济补偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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个体工商户税收定期定额征收管理办法的全文是什么？为规范和加强个体工商户税收定期定额征收(以下简称定期定额征收)管理，公平税负，保护个体工商户合法权益，促进个体经济的健康发展，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，制定本办法。3.6k浏览 2024-04-27
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工商营业执照年检流程是怎样的？1、进入网站（原中国工商注册网）。2、进入后选择您企业所属地区。3、进入工商企业年报系统。4、进入后登陆工商企业年报系统。5、进入年度报告在线填录系统。6、选择要报的年。7、开始填写企业基本信息。8、然后填写网站信息。9、填写股东信息。10、填写资产状况信息。11、按照提示填写完成，提交即可。1.4w浏览 2024-04-27
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长期病假员工可以辞退吗长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。9.9w浏览 2024-04-27
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